帶薪缺勤應(yīng)計入什么會計科目
精選回答
帶薪缺勤應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目,。
對于職工帶薪缺勤,，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利,，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當作為其他長期職工福利處理。
(1)累積帶薪缺勤。
累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。確認累積帶薪缺勤時,，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目,。
(2)非累積帶薪缺勤,。
非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤,。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債,。為此，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,，因此,，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
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