工資表是財(cái)務(wù)做還是人事做
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工資表是財(cái)務(wù)做,。工資表是財(cái)務(wù)制作，人事負(fù)責(zé)出勤記錄,。在制作工資表時(shí),，首先要準(zhǔn)備好本月每個(gè)員工的實(shí)發(fā)金額,，表格中記載的內(nèi)容有：?jiǎn)T工編號(hào),、員工姓名,、基本工資,、加班費(fèi),、請(qǐng)假扣款等,，并有詳細(xì)的計(jì)算記錄在表格中，以便保持完整的工資發(fā)放記錄,。制作工資表時(shí)還要根據(jù)公司的工資政策進(jìn)行計(jì)算,，確保每個(gè)員工工資得到合理的計(jì)算，最終準(zhǔn)確完成工資表的制作,。
企業(yè)員工的工資,，需要根據(jù)該員工所屬部門來(lái)進(jìn)行計(jì)提和確認(rèn),，管理部門的員工工資計(jì)入到管理費(fèi)用—工資，銷售部門的員工工資計(jì)入到銷售費(fèi)用—工資科目,，生產(chǎn)人員的工資屬于制造費(fèi)用-工資科目,。
計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出—資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
應(yīng)付職工薪酬
企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算,、使用等情況,。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤,、利潤(rùn)分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃,、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。
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