短期職工薪酬的賬務(wù)處理_2023年《初級會計實務(wù)》重要知識點學(xué)習(xí)

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉雪晶2023-05-05 16:49:15

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今天,，東奧會計在線為大家?guī)砹恕?a href="http://4455.net.cn/cjks/" target="_blank">初級會計實務(wù)》中有關(guān)短期職工薪酬的賬務(wù)處理的知識點,，快來學(xué)習(xí)吧,！相信不斷地努力,，定能取得成功,！

短期職工薪酬的賬務(wù)處理_2023年《初級會計實務(wù)》重要知識點學(xué)習(xí)

【本知識點所屬章節(jié)】《初級會計實務(wù)》第五章

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算、使用等情況,。

“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細科目,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債,，并計入當(dāng)期損益,，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

(一)貨幣性職工薪酬

1.職工工資,、獎金、津貼和補貼

確認應(yīng)付職工薪酬時

支付職工薪酬,、扣還各種款項時

應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的職工工資,、獎金,、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，編制如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本［生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬］

　　制造費用［生產(chǎn)車間管理人員薪酬］

　　管理費用［行政管理人員薪酬］

　　銷售費用［銷售人員薪酬］

　　合同履約成本［履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬］

　　研發(fā)支出［從事研發(fā)活動人員薪酬］

　　在建工程［從事工程建設(shè)人員薪酬］等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　貸：其他應(yīng)收款［代墊的職工家屬醫(yī)藥費等］

　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅［代扣的個人所得稅］

　　　銀行存款［實際支付給職工的款項］等

2.職工福利費

計提時,，按實際發(fā)生額計入受益對象	實際支付時
借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用等　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費	借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費　貸：銀行存款等

3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬(單位應(yīng)負擔(dān)的)

對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(工資總額的8%)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

期末根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計提時	實際繳納時
借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用等　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費　　　　　　　　　——社會保險費　　　　　　　　　——住房公積金	借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費　　　　　　　　——社會保險費　　　　　　　　——住房公積金　貸：銀行存款等

4.短期帶薪缺勤

職工帶薪缺勤，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理。

項目	內(nèi)容	賬務(wù)處理	處理原則
累積帶薪缺勤	是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果本期的帶薪缺勤權(quán)利沒有用完可以在未來期間使用	確認累積帶薪缺勤時：借：管理費用等　貸：應(yīng)付職工薪酬	企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

項目	內(nèi)容	賬務(wù)處理	處理原則
非累積帶薪缺勤	是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期帶薪缺勤權(quán)利沒有行使完,，就予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付	通常情況下,，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此,，不必額外作賬務(wù)處理	企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

(二)非貨幣性職工薪酬

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工(視同銷售)

節(jié)點	賬務(wù)處理
計提職工薪酬時	借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用　　在建工程　　研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利［公允價值+按公允價值計算的銷項稅額］

節(jié)點	賬務(wù)處理
實際發(fā)放時	借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：主營業(yè)務(wù)收入［公允價值］　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）同時，結(jié)轉(zhuǎn)成本：借：主營業(yè)務(wù)成本　　存貨跌價準備［如涉及］　貸：庫存商品

2.以外購商品作為福利發(fā)放給職工

節(jié)點	賬務(wù)處理
購買商品時（增值稅專用發(fā)票未經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認證）	借：庫存商品［購買價款］　　應(yīng)交稅費——待認證進項稅額　貸：銀行存款等
經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認證不可抵扣時	借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額） ?貸：應(yīng)交稅費——待認證進項稅額同時：借：庫存商品 ?貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）
計提職工薪酬時	借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用　　在建工程　　研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利［購買價款+增值稅］
實際發(fā)放時	借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：庫存商品