分配職工薪酬會計分錄
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分配職工薪酬會計分錄
（一）貨幣性職工薪酬
1.工資,、獎金、津貼和補貼
①確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。
企業(yè)發(fā)生職工工資,、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬,，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的職工工資、獎金,、津貼和補貼等,，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
②支付職工薪酬,、扣還各種款項,。
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)
應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
2.職工福利費
企業(yè)發(fā)生的職工福利費,，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本,、制造費用,、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費
3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬
企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，編制如下會計分錄：
借：銷售費用,、在建工程,、研發(fā)支出、管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
4.確認(rèn)累積帶薪缺勤時
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤
(二)非貨幣性職工薪酬的確認(rèn)和發(fā)放
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,，按照該產(chǎn)品的公允價值和相應(yīng)的增值稅銷項稅額之和，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。
①確認(rèn)時：
借：生產(chǎn)成本、制造費用,、銷售費用,、管理費用等(公允價值+銷項稅額)
貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
②實際發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務(wù)成本 存貨跌價準(zhǔn)備(如涉及)
貸：庫存商品
2.將外購商品發(fā)放給職工作為福利(進項稅額不得抵扣)
①外購商品時：
借：庫存商品(含增值稅)
貸：銀行存款等
②將外購商品實際發(fā)放時：
借：生產(chǎn)成本
管理費用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
同時：
借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品(含增值稅)
3.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。
借：管理費用、生產(chǎn)成本,、制造費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
同時：
借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：累計折舊
4.企業(yè)將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用
確認(rèn)時,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。
借：管理費用、生產(chǎn)成本,、制造費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
實際支付租金時：
借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬
應(yīng)付職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工福利,。應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。
1.短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。
2.離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
3、辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利,，是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等,。
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