2018《初級會計實務》每日攻克一考點：職工薪酬
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職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金,、津貼和補貼;
2.職工福利費;
3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4.住房公積金;
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排,，包括年休假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等,。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利,。
7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利,。
8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬,。
(二)離職后福利
離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。
企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃,。
【提示1】設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃,。(該部分費用由社會養(yǎng)老保險機構(gòu)發(fā)放)
【提示2】設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃,。(該部分費用由企業(yè)發(fā)放)
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等。
【提示】
1.繳納的補充養(yǎng)老保險,，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬,。
2.提供給高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務,、或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等,，比如以低于成本的價格向職工出售住房等，屬于企業(yè)提供給職工的非貨幣性福利,。
3.職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶,、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶,、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金,。
4.職工出差預借的差旅費不屬于應付職工薪酬。
5.職工本人繳納的保險不屬于職工薪酬,。
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