【小編“荼蘼”】本篇為2015《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第二章高頻考點(diǎn)：短期薪酬的核算,。

　短期薪酬的核算

　　【考情分析】

　　考頻：★★★★

　　2014年單選題和不定項(xiàng)選擇題,；2013年不定項(xiàng)選擇題；2012年多選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第二章負(fù)債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　【相關(guān)考點(diǎn)通】：

　　2015年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)通：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　【高頻考點(diǎn)】：短期薪酬的核算

　　(一)貨幣性職工薪酬

　　1.工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目,，貸記“銀行存款”,、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”,、“其他應(yīng)收款”,、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　2.職工福利費(fèi)

　　對(duì)職工福利費(fèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”,、“管理費(fèi)用”,、“銷售費(fèi)用”等科目，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目,。

　　3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的公費(fèi)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記 借記“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”,、“管理費(fèi)用”等科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　4.短期帶薪缺勤

　　(1)累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí),，借記“管理費(fèi)用”等科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

　　(2)非累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。我國(guó)企業(yè)職工休婚嫁,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債,。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　(二)非貨幣性職工薪酬

　　(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值,， 計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”,、“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,。

　　(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”等科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目,。

　　租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”等科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

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