畢業(yè)季求職“暗藏殺機(jī)”？快來收藏這份初級(jí)會(huì)計(jì)職場(chǎng)防坑指南,！

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2019-05-23 14:42:37

北京

又是一年畢業(yè)季,，想必各位初級(jí)會(huì)計(jì)考生們此時(shí)正在為了找工作忙的焦頭爛額吧,。初出茅廬的你們，面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則有很多不熟悉的地方,，為了幫助大家畢業(yè)不失業(yè),，職場(chǎng)不踩雷，東奧將以短視頻的形式,，為各位考生們分享簡(jiǎn)明易懂,、超級(jí)實(shí)用的防坑技巧，祝愿各位考生在畢業(yè)季都能收獲一份好工作,！

第一期《面試?yán)锏哪切翱印保簞e跳,！》

在面試的環(huán)節(jié)，大家應(yīng)該掌握一些面試應(yīng)答技巧,。比如在自我介紹方面,，應(yīng)該重點(diǎn)介紹自己與企業(yè)和所應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷；對(duì)于個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)問題的回答,，可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)三到四點(diǎn)和崗位匹配的優(yōu)點(diǎn),，比如財(cái)務(wù)崗位可以說細(xì)心、追求完美,、注意細(xì)節(jié)等等,，缺點(diǎn)的話就不宜說太多,，盡量說一些跟崗位要求無關(guān)的缺點(diǎn)。而在HR問到個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,，千萬不要說沒有考慮過,，這是在考察求職者是否有計(jì)劃性和上進(jìn)心，我們可以簡(jiǎn)要描述下短期和未來的規(guī)劃,。

第二期《財(cái)會(huì)職場(chǎng)·穩(wěn)中求進(jìn)》

在職場(chǎng)中,，各位財(cái)務(wù)人員除了要掌握本部門的工作內(nèi)容外，還要盡可能多了解主管的工作內(nèi)容,，學(xué)會(huì)運(yùn)用管理者的思維,，從企業(yè)利益角度出發(fā)來考慮問題。此外,，也要加強(qiáng)自身與各個(gè)部門的溝通能力,、團(tuán)隊(duì)管理能力，這樣才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的進(jìn)階,，成為一個(gè)合格優(yōu)秀的管理者,。

第三期《一名出納的真實(shí)日常》

作為一個(gè)出納人員,，基本的工作內(nèi)容包括現(xiàn)金日記賬的編制,、日常付款的操作、編制工資表和費(fèi)用審核等,。其中最重要的工作內(nèi)容就是對(duì)接銀行,，辦理資金等業(yè)務(wù)，必不可少的就是填寫支票,、辦理支票業(yè)務(wù),。但你知道嗎？也許就是一個(gè)金額的小失誤,，或者是一個(gè)日期的誤差,，都可能會(huì)造成企業(yè)的損失，這就需要出納人員要特別細(xì)致和專心,。

第四期《財(cái)務(wù)生存必備技能》

畢業(yè)小白初入職場(chǎng),，不僅要熟練掌握基本的辦公軟件，像Word ,、Excel ,、PowerPoint等，而且還要掌握財(cái)務(wù)軟件,，財(cái)務(wù)軟件是財(cái)務(wù)人員最重要的辦公工具,，如金蝶，用友，管家婆等常用的幾種財(cái)務(wù)軟件,，不僅能夠提高財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理速度,，優(yōu)化工作質(zhì)量，同時(shí)還滿足信息使用者查詢,、輸出等需求,，其信息量的擴(kuò)充更是不可比擬的。

第五期《是時(shí)候跳槽了,！》

財(cái)務(wù)人出現(xiàn)這兩種跡象,，就說明你該跳槽了：第一，缺少向上的發(fā)展空間和專業(yè)技能上無法得到提升時(shí),。在會(huì)計(jì)人的職業(yè)發(fā)展,，如果發(fā)現(xiàn)在目前的崗位上很難有晉升的機(jī)會(huì)，或者沒有任何挑戰(zhàn)性,，個(gè)人的工作技能明顯超過了目前的工作，處理財(cái)務(wù)問題的能力得不到發(fā)揮,，無法通過調(diào)崗實(shí)現(xiàn)時(shí),，就是時(shí)候跳槽了。第二,，工作能力得不到認(rèn)可,，領(lǐng)導(dǎo)不給漲薪時(shí)。如果你在工作中能力強(qiáng),、干勁足,，能處理好各種財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)憑證，但是上司卻從來不認(rèn)可你的工作能力,，或者只想讓你多干活,，每次提出的加薪要求都被拒絕了，這個(gè)時(shí)候,，你就必須要跳槽了,。

第六期《審計(jì)小白如何茁壯成長》

入職審計(jì)崗位，首先需要一定的知識(shí)儲(chǔ)備,，包括一些基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)和審計(jì)的基本概念,，還需要具備常用辦公軟件的使用技能，包括word,、excel等,，當(dāng)然也要做心態(tài)上的準(zhǔn)備，在審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)中,，需要你積極主動(dòng),、勇于擔(dān)當(dāng)、虛心學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考,。

第七期《審計(jì)員的進(jìn)階指南》

事務(wù)所的審計(jì)人員一般可以分為五個(gè)等級(jí),，第一級(jí)，就是剛進(jìn)入事務(wù)所的審計(jì)助理或?qū)徲?jì)員,，然后依次是項(xiàng)目經(jīng)理,、審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)總監(jiān)還有合伙人,。

第八期《會(huì)計(jì)VS審計(jì)》

雖然會(huì)計(jì)和審計(jì)并不相同,，但兩者密不可分。審計(jì)離開了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,，工作很難進(jìn)行,。會(huì)計(jì)檢查目的主要是為了保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，其檢查范圍,、深度,、方式均受到限制。而審計(jì)能證實(shí)財(cái)政,、財(cái)務(wù)收支或其他經(jīng)營結(jié)果的真實(shí)性,、合法性、效益性,。

第九期《注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的前世今生》

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,，初設(shè)公司規(guī)模較小，財(cái)產(chǎn)經(jīng)營者和財(cái)產(chǎn)所有者是同一人的時(shí)候通常無需監(jiān)督介入,，即不需要審計(jì),。但隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，僅做投資的所有者不從事生產(chǎn)經(jīng)營,，經(jīng)營管理委托給一些有能力的職業(yè)經(jīng)理人（財(cái)產(chǎn)經(jīng)營者）,，此時(shí)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)就分離了。對(duì)于財(cái)產(chǎn)所有者來說,，十分擔(dān)心財(cái)產(chǎn)經(jīng)營者是否稱職經(jīng)營,，基于兩者之間的委托關(guān)系，財(cái)產(chǎn)經(jīng)營者就需要定期向財(cái)產(chǎn)所有者進(jìn)行匯報(bào)經(jīng)營情況（以財(cái)務(wù)報(bào)告為載體）,，財(cái)產(chǎn)所有者對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)疑問,，就需要一個(gè)公正的第三方——注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具證明,。

第十期《審計(jì)員到底壕不壕,？》

審計(jì)人員職級(jí)的提升是提高收入的途徑之一,，此外大部分的事務(wù)所將業(yè)績(jī)?cè)鲩L和審計(jì)人員的收入增長直接掛鉤,，這樣可以有利于業(yè)績(jī)更有質(zhì)量的增長,，讓審計(jì)人員能夠切實(shí)的分享收入增長的成果,。事務(wù)所也會(huì)對(duì)重點(diǎn)群體實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃,，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)增收的目標(biāo),，對(duì)增收潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的技能人才,，推進(jìn)差別化收入激勵(lì)政策,，帶動(dòng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)總體增收。此外擁有專業(yè)技能證書的會(huì)對(duì)審計(jì)人員的薪資產(chǎn)生較大的影響,，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，擁有cpa證書的審計(jì)人員每月平均工資會(huì)比普通的審計(jì)人員高出2K-4K。