管理會(huì)計(jì)的未來不可限量
管理會(huì)計(jì)的未來發(fā)展集中表現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),、管理會(huì)計(jì)研究和管理會(huì)計(jì)教育等三個(gè)領(lǐng)域。就三者關(guān)系而言,，實(shí)務(wù)是研究和教育賴以存在的根基,；基于實(shí)務(wù)的研究不僅要服務(wù)于實(shí)務(wù)和教育，而且要使實(shí)務(wù)系統(tǒng)化,、模式化和理論化,，要引導(dǎo)實(shí)務(wù)保持和提升價(jià)值創(chuàng)造能力，要為教育提供足夠的素材,；教育是連接實(shí)務(wù)與研究的主要紐帶,，是研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)務(wù)成果的主要通道，其服務(wù)于實(shí)務(wù),，反過來也會(huì)提升實(shí)務(wù)乃至研究的水準(zhǔn),。
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)化、國(guó)際化,、信息化和轉(zhuǎn)型升級(jí),，我國(guó)管理會(huì)計(jì)即將發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。企業(yè)將以可持續(xù),、最大化地創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值為基本的戰(zhàn)略定位。在這個(gè)前提下,，一方面戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì),、資源會(huì)計(jì)、績(jī)效會(huì)計(jì),、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)將在企業(yè)中“遍地開花”,；另一方面總會(huì)計(jì)師（CFO）將作為總經(jīng)理（CEO）的“工作伙伴”（Business Partner）和“師爺”（Consultant）將成為“事實(shí)上”不可或缺的“二把手”。
管理會(huì)計(jì)將繼續(xù)保持著在營(yíng)利組織特別是制造業(yè)企業(yè)應(yīng)用的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),，但同時(shí),，非營(yíng)利組織,、政府部門乃至大量服務(wù)組織中管理會(huì)計(jì)“沙漠化”現(xiàn)狀將會(huì)得到徹底改觀。種種跡象已表明,，這些組織對(duì)管理會(huì)計(jì)的渴求十分強(qiáng)烈,。
國(guó)家將加大推動(dòng)和支持管理會(huì)計(jì)發(fā)展的力度。在我國(guó),，任何領(lǐng)域的發(fā)展都離不開國(guó)家的認(rèn)可和支持,。多種信息也表明，國(guó)家推動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展著力點(diǎn)很多,，但重中之重則是管理會(huì)計(jì)職業(yè)化,。這就是說，要成立職業(yè)組織,，然后通過職業(yè)組織實(shí)施管理會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證,、制定和頒布管理會(huì)計(jì)公告和規(guī)范、總結(jié)和推廣管理會(huì)計(jì)“最佳實(shí)務(wù)”,，同時(shí)在國(guó)企示范總會(huì)計(jì)師人選優(yōu)先考慮具有管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證資格的會(huì)計(jì)人員等,。
就管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方法而言，按照內(nèi)容,，我們可將其分為成本計(jì)算與管控方法,、預(yù)算管理方法、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)方法,、長(zhǎng)期投資評(píng)價(jià)方法,、激勵(lì)制度設(shè)計(jì)方法、內(nèi)控制度設(shè)計(jì)方法等若干類別,，還有更一般性的戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)與再造、平衡計(jì)分卡等方法,。未來管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方法體系構(gòu)建勢(shì)必以“打通”中外企業(yè)現(xiàn)有的各種應(yīng)用方法的語義和語境,，也就是要弄清楚各種應(yīng)用方法的內(nèi)容、產(chǎn)生的背景,、適用的條件以及可能解決的問題,；其次，以管控系統(tǒng)為基礎(chǔ),、以面臨的問題為導(dǎo)向,，將應(yīng)用方法體系化。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,，不同文化越來越多地交融起來,，在國(guó)際層面上引進(jìn)和創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)不可能不進(jìn)行人文化研究。
任何管理會(huì)計(jì)方法的應(yīng)用都伴隨著組織的權(quán)力、責(zé)任和利益的重新調(diào)整,，引發(fā)組織成員之間紛繁復(fù)雜的互動(dòng)行為,，因此管理會(huì)計(jì)研究和應(yīng)用不可能局限在方法或技術(shù)層面，而研究與管理會(huì)計(jì)方法應(yīng)用相關(guān)聯(lián)的當(dāng)事人的個(gè)體行為與互動(dòng)行為,，使之與組織目標(biāo)保持一致,。
管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用的人文化是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的“靈性”之所在。美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）資格認(rèn)證輔導(dǎo)以及后續(xù)會(huì)員增值服務(wù)已發(fā)展成管理會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的主流,。
（本文來源：《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》,，作者：于增彪、張黎群,、張雙才,，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布）
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