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來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-12-19 17:18:27
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知識點：
1.勞動合同終止的情形
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同,，也不得終止勞動合同,，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期,、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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