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>> 課程免費(fèi)試聽：勞動(dòng)合同的終止
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知識(shí)點(diǎn)：
1.勞動(dòng)合同終止的情形
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
(4)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
2.勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,，也不得終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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