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知識(shí)點(diǎn)：
1.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,。
2.勞動(dòng)合同必須采用書面形式,，只有非全日制用工可以采取口頭形式,。
3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。用人單位可以按小時(shí),、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日,。
【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列對(duì)非全日制用工的表述中,，正確的有( )。(2013年)
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同
【答案】ABD
【例題2·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中,，正確的是( )。(2015年)
A.終止用工時(shí),，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.雙方當(dāng)事人可約定試用期
C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
【答案】A
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