2018年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
備考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí),，復(fù)習(xí)是每天都不能松懈的,。不為失敗找理由,，只為成功找方法。東奧小編為大家精心準(zhǔn)備了中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn),，希望對(duì)大家有所幫助。
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目第十一章負(fù)債及借款費(fèi)用
【知識(shí)點(diǎn)】：職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
(一)短期薪酬
1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
(1)貨幣性短期薪酬
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出(研發(fā)人員)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
——住房公積金
——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
——職工教育經(jīng)費(fèi)等
(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
?、僖宰援a(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
1)決定發(fā)放非貨幣性福利
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品
?、谝酝赓徤唐钒l(fā)放給職工作為福利
1)購入時(shí)
借：庫存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸：銀行存款
2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
3)發(fā)放時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)
2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。
3.短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量
短期利潤分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利,。
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