2017中級經(jīng)濟師《金融》精編考點:激勵約束機制
中級經(jīng)濟師考試在即，注意安排好學習計劃，只有掌握了方法,，才能保證金融的考試順利通過。東奧小編為大家準備了中級經(jīng)濟師金融的知識點：激勵約束機制
【內容導航】
(一)激勵約束機制的含義
(二)建立科學的激勵約束機制的必要性
(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《金融》科目第四章 商業(yè)銀行經(jīng)營與管理
第四節(jié) 改善和加強我國商業(yè)銀行的經(jīng)營與管理
【知識點】：激勵約束機制
(一)激勵約束機制的含義
激勵約束機制是商業(yè)銀行對員工實行的一種管理制度,，這種制度可以使員工勤奮工作,、提高素質、勇于創(chuàng)新,、提高業(yè)績;同時,，又對員工的行為產生約束作用，使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度,，杜絕不良行為,。激勵約束機制在不同的銀行可以有不同的表現(xiàn)形式，但其要達到的目的是一致的,。
(二)建立科學的激勵約束機制的必要性
建立科學的激勵約束機制對于商業(yè)銀行是十分必要的,。主要體現(xiàn)在三個方面：
(1)科學的激勵約束機制是商業(yè)銀行搞好經(jīng)營與管理的基礎。銀行經(jīng)營管理的一切戰(zhàn)略規(guī)劃,、安排以及規(guī)章制度,，最終都要通過人的工作來完成,，因此,，如何提高人的素質,，激發(fā)潛能,，保證人力資源索質與崗位要求相匹配十分重要。而要達到以上的目標,，必須建立科學的激勵約束機制。
(2)建立科學的激勵約束機制是商業(yè)銀行深化改革的需要,。我國商業(yè)銀行,，特別是國有四大銀行的改革任務十分艱巨,。盡管近十多年來一直沒有停止改革的步伐，四家國有銀行已改制為國有控股的股份制銀行并且上市，但離建立現(xiàn)代銀行制度的要求還有很大的距離,。建立科學的激勵約束機制既是改革的要求,，同時又將對改革產生極大的推動作用,，因此必須加快商業(yè)銀行的改革步伐,。
(3)建立科學的激勵約束機制是商業(yè)銀行參與國際競爭和與國際銀行接軌的需要。隨著我國銀行業(yè)對內外開放的不斷深入,，中資銀行若要加快走出國門的步伐,，在國內外兩個市場上參與全球化的競爭,，就需要盡快健全和完善激勵約束機制，切實提升競爭能力。
(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
建立科學的激勵約束機制最根本的路徑就是充分借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行的薪酬制度,。我國商業(yè)銀行股份制改造，特別是上市后，對于科學的激勵約束機制的限制和障礙逐步減少，就有條件充分地借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行的薪酬制度中的經(jīng)驗。
發(fā)達國家商業(yè)銀行員工的薪酬結構分為三個部分：科學的工資和獎金制度、各種福利計
劃、長期激勵機制。其中長期激勵機制尤其重要,，如高級經(jīng)理層的年薪制,、經(jīng)理人員股票期權制度,、內部職工持股制度等,，這些都可以根據(jù)我國的國情加以借鑒和采用。在借鑒發(fā)達國家商業(yè)銀行薪酬制度所蘊含的激勵機制的同時,，也要學習其有價值的約束機制,，為我所用。
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