CMA如何堅(jiān)持自己的職業(yè)道德,？
由于工作性質(zhì)的特殊性,，會計(jì)師的職業(yè)道德異常重要,，CMA亦是如此。但正因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的特殊性,，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中對于職業(yè)道德的堅(jiān)守變得困難起來,。CMA在工作中同樣面臨選擇的“困境”，又該如何堅(jiān)守自己的職業(yè)道德呢,？
會計(jì)師的兩難選擇
某企業(yè)集團(tuán)的二級成員公司,，是集團(tuán)確定的利潤中心。2016年,，集團(tuán)公司下達(dá)給該成員企業(yè)的利潤目標(biāo)是20億元,。當(dāng)年11月份，臨近年關(guān),，經(jīng)營部門預(yù)測,，因外部環(huán)境影響,，全年利潤目標(biāo)只能完成80%，無法完成集團(tuán)公司下達(dá)的考核目標(biāo),。公司總經(jīng)理緊急組織生產(chǎn),、銷售、經(jīng)營,、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開會議,，研究應(yīng)對策略。在其他部門負(fù)責(zé)人皺緊眉頭表示確實(shí)沒有更好的辦法的時(shí)候,，總經(jīng)理詢問財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人,，是否可以從會計(jì)處理上尋找一些辦法，幫助公司度過考核難關(guān),，從而為公司全體員工爭取更多的績效獎勵,。看著公司一把手期待的目光,，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人內(nèi)心十分矛盾：如果答應(yīng)總經(jīng)理的要求,，則全體財(cái)務(wù)人員一直堅(jiān)持的公允、客觀的原則將受到挑戰(zhàn)與質(zhì)疑,；如果不答應(yīng)總經(jīng)理部的要求,，則全公司一年的績效考核將受到影響，最終影響每一位員工的切身利益,。沉思了一會,，從“顧全大局”著想，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人咬牙答應(yīng)了總經(jīng)理的要求,。于是,，通過一系列會計(jì)處理的安排，該公司“完成”了集團(tuán)公司的利潤考核要求,。2017年年初,，外部審計(jì)進(jìn)場，很快就發(fā)現(xiàn)了相關(guān)問題,，要求該公司進(jìn)行解釋并進(jìn)行調(diào)整,。
該案例最終的處理結(jié)果暫且不去討論，我們需要重點(diǎn)關(guān)注的是財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人面臨公司經(jīng)營層的要求時(shí),，進(jìn)行抉擇的過程,。也就是說，當(dāng)“職業(yè)道德”與“整體利益”發(fā)生沖突,，甚至是二者必須有所取舍的情況下,，會計(jì)師如何選擇？對于管理會計(jì)師來說，在給經(jīng)營層提供決策依據(jù)時(shí),，這種困境也常伴左右,。比如說，公司經(jīng)營層迫切需要上馬某投資項(xiàng)目,，因此,，指示管理會計(jì)師要給出“符合進(jìn)行投資”的模型測算結(jié)果。
因此,，探討職業(yè)道德問題,，對CMA從業(yè)人員至關(guān)重要。
CMA應(yīng)具有的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則
美國管理會計(jì)師協(xié)會（以下簡稱“IMA協(xié)會”）認(rèn)為道德(Ethics)是關(guān)于判斷人類行為好與壞,、對與錯(cuò)的一個(gè)領(lǐng)域,，是有關(guān)于決策制定的價(jià)值觀的應(yīng)用。下表是IMA協(xié)會制定的CMA的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則(IMA Statement of ethical professional practice),。
IMA協(xié)會職業(yè)道德行為準(zhǔn)則
職業(yè)道德事件的誘因
大多數(shù)公司都把道德放在很重要的位置,，甚至將職業(yè)道德作為企業(yè)員工行為規(guī)范的首要標(biāo)準(zhǔn)。2002年頒布的薩班斯法案也要求企業(yè)“披露公司是否要求高級財(cái)務(wù)人員,、主要會計(jì)人員或有相似職能的人遵守一系列的道德準(zhǔn)則,。如果沒有，請解釋原因”,。然而,，現(xiàn)實(shí)中還是有很多企業(yè)存在會計(jì)人員不道德的行為，甚至有的企業(yè),，因?yàn)檫@些不道德行為,，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境甚至破產(chǎn)?？偨Y(jié)國內(nèi)外會計(jì)人員職業(yè)道德敗壞的案例,，有下面因素可能會導(dǎo)致職業(yè)道德事件的發(fā)生：
追求短期效果。這可能是導(dǎo)致道德行為事件發(fā)生最重要的原因,。開篇案例中,，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人選擇服從總經(jīng)理的安排，進(jìn)行財(cái)務(wù)造假,，也正是由于追求短期考核目標(biāo)的結(jié)果。如果“制造數(shù)字”成為首要目標(biāo),，則會計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)遵守的職業(yè)道德將成為一句口號,，轉(zhuǎn)而會盡一切可能，通過非道德的手段,，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的考核目標(biāo),。
不重視非道德性的微小行為。大多數(shù)的道德妥協(xié)都是從一件件微小的非道德行為開始,。如果公司的管理制度,、企業(yè)文化,、價(jià)值觀念與行為方式，不去懲罰,、抵制會計(jì)從業(yè)人員的非道德行為,，則微小的行為必將釀成災(zāi)難性的道德敗壞事件。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期,。任何行業(yè)都有其發(fā)展的生命周期,，身處行業(yè)中的每一個(gè)企業(yè)都受到生命周期規(guī)律的影響。在市場衰退階段,，往往更能夠暴露出企業(yè)在擴(kuò)張階段隱藏的非道德性行為,。在美國安然公司蓬勃發(fā)展的階段，沒有人會去質(zhì)疑它提供的財(cái)務(wù)報(bào)告是否存在非道德行為,。但當(dāng)經(jīng)濟(jì)下滑時(shí),，管理者為了滿足市場預(yù)期，不得不進(jìn)行道德妥協(xié),，主導(dǎo),、推動非道德行為的發(fā)展蔓延，最終導(dǎo)致安然的滅頂之災(zāi),。
會計(jì)準(zhǔn)則的濫用,。會計(jì)準(zhǔn)則變得越來越復(fù)雜，使得會計(jì)準(zhǔn)則在使用時(shí)存在被主觀操縱的空間越來越大,，使得一些從業(yè)人員認(rèn)為一些非道德性的行為難以被發(fā)現(xiàn)或者存在解釋的余地,，從而為了實(shí)現(xiàn)某些特定目的，而鋌而走險(xiǎn),，放棄職業(yè)道德的底線,。
職業(yè)道德行為規(guī)范的建議
從業(yè)人員加強(qiáng)自身修為。每一位CMA從業(yè)人員應(yīng)時(shí)刻牢記管理會計(jì)人的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則,，堅(jiān)持誠實(shí),、公正、客觀與責(zé)任擔(dān)當(dāng),，發(fā)揮管理會計(jì)人員獨(dú)立性,、公允性的基本行為原則。在提升專業(yè)技能水平的同時(shí),，要重視職業(yè)道德的修煉,。同時(shí)，要以自身職業(yè)道德素養(yǎng)與行為,，影響周圍的從業(yè)人員,、管理層，營造良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
管理層重視與支持,。這是企業(yè)推動管理會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德行為升華的助推器,。管理層應(yīng)為鼓勵、支持良好職業(yè)道德行為創(chuàng)造環(huán)境,，要通過獎懲機(jī)制引導(dǎo)企業(yè)管理會計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持職業(yè)道德,，重視并及時(shí)糾正看似微小的不道德行為。在職業(yè)道德問題上,，要堅(jiān)持“小題大做”的原則,。同時(shí)，管理層應(yīng)有明確的價(jià)值觀和管理理念,，正確對待短期數(shù)字業(yè)績與企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的關(guān)系,，對于濫用會計(jì)準(zhǔn)則、揣測管理層意圖而操作財(cái)務(wù)報(bào)告的行為,，要堅(jiān)決制止并給予懲罰,，樹立正確的行為導(dǎo)向。
加強(qiáng)行業(yè)自律,。IMA協(xié)會在發(fā)布職業(yè)道德行為準(zhǔn)則,、強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德重要性的同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化對持證人員的職業(yè)道德管理,。對于存在非職業(yè)道德行為的考生及持證者,，應(yīng)及時(shí)在協(xié)會內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，甚至取消持證資格,，從而營造良好的行業(yè)自律氛圍,。
職業(yè)道德關(guān)乎每一位CMA從業(yè)人員的職業(yè)生涯，也影響從業(yè)人員所在企業(yè)的對外形象與健康發(fā)展,。作為CMA,，不僅要重視專業(yè)技能的提升，還應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德的修煉,，并努力去影響周圍的從業(yè)人員,，甚至是管理層。作為企業(yè)的管理層,，不僅要將職業(yè)道德作為管理會計(jì)從業(yè)人員選,、育、用,、留的關(guān)鍵指標(biāo),，還應(yīng)制定職業(yè)道德獎懲機(jī)制，為樹立正確的職業(yè)道德行為規(guī)范營造制度環(huán)境,。同時(shí)，IMA協(xié)會應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)會的行業(yè)自律作用，引導(dǎo)CMA持證人員保持誠實(shí),、公正,、客觀與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)牡赖略瓌t。
換言之,，明白了工作的重要性,，就應(yīng)該明白堅(jiān)守職業(yè)道德的重要性，CMA必須要不斷提升自己的職業(yè)道德,，才能讓專業(yè)技能有用武之地和存在的必要?。▉碓矗篊MA官微 作者：王李平）
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