2017注會《戰(zhàn)略》復習例題：縱向分工結構組織內部的管理問題
3科
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【復習知識點】縱橫向分工結構
(一)縱向分工結構
2.縱向分工結構組織內部的管理問題
【例題?多選題】大眾火鍋店規(guī)定：10萬元以下的開支，每個分店的店長就可以做主,。普通的一線員工,，擁有免單權，而且可以根據(jù)客人的需求,，贈送水果盤,。根據(jù)組織縱向分工結構集權與分權理論，大眾火鍋店這種組織方式的優(yōu)點有( ),。
A.有助于實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟
B.提高企業(yè)對市場的反應能力
C.易于協(xié)調各職能間的決策
D.能夠對普通員工產(chǎn)生激勵效應
【解析】大眾火鍋店實行的是分權型決策機制,。分權型決策的優(yōu)點：減少了信息溝通的障礙，提高了企業(yè)對市場的反應能力,，能夠為決策提供更多的信息并對員工產(chǎn)生激勵效應,。選項A,、C屬于集權型決策的優(yōu)點。
【答案】BD
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握對集權和分權的判斷,，以及分權型決策的特點,。
【例題?多選題】大眾火鍋店規(guī)定：10萬元以下的開支，每個分店的店長就可以做主,。普通的一線員工,，擁有免單權，而且可以根據(jù)客人的需求,，贈送水果盤,。根據(jù)組織縱向分工結構集權與分權理論，大眾火鍋店這種組織方式的優(yōu)點有( ),。
A.降低管理成本
B.易于協(xié)調各職能間的決策
C.提高企業(yè)對市場的反應能力
D.能夠對普通員工產(chǎn)生激勵效應
【解析】大眾火鍋店實行的是分權型決策機制,。分權型決策的優(yōu)點：減少了信息溝通的障礙，提高了企業(yè)對市場的反應能力,，能夠為決策提供更多的信息并對員工產(chǎn)生激勵效應;在管理中，通過分權制減少管理層次,，降低企業(yè)內部的管理成本,。選項B屬于集權型決策的
優(yōu)點。
【答案】ACD
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握對集權和分權的判斷,，以及分權型決策的特點,。
堅持著數(shù)不清的日日夜夜，努力地讓生命充實地去實現(xiàn)自己的計劃,。加油吧,，注會考試考生們！小編會繼續(xù)為大家提供更多更新的知識點,。如果對考試還有問題,，不如看看注冊會計師幾年內考完。
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