2017高級會計實務精華答疑：資本公積
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甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發(fā)的股份有限公司,。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理,、技術人才,。為了實現公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月,，甲公司決定實施股權激勵計劃。具體內容如下：
1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人,，共計20人,。
2.激勵方式：
方案一：虛擬股票計劃
(1)虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現實業(yè)績表現，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現了設定的業(yè)績,，就有資格獲得虛擬股票。
(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現,，從2017年1月1日開始,，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予,，作為名義上的股份記在高級管理人員名下,，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%,。
方案二：股票期權計劃
(1)股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現技術骨干的人力資本價值最大化,。
(2)股票期權的授予：依據每位技術骨干的人力資本量化比例,，確定獲授的股票期權數。2017年1月1日,，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務三年,，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元,。2017年沒有技術骨干離開甲公司,，估計2018年至2019年離開的技術骨干為3人，所對應的股票期權為2萬份,?！〖俣ú豢紤]其他因素。
要求：
1.根據上述資料,，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征,。
2.計算2017年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程),。
正確答案 :
1.(1)虛擬股票的特征：
?、偈且环N享有企業(yè)分紅權的憑證,，激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權,，也不能轉讓和出售,，且在離開公司時自動失效。
?、诒举|上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金,。
?、奂顚ο罂梢愿鶕皇谟璧奶摂M股票數量參與公司分紅并享受股價升值收益。
(2)股票期權的特征：
?、偈枪臼谟杓顚ο笤谖磥硪欢ㄆ谙迌纫灶A先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數量股票的權利。
②激勵對象有權行使或放棄這種權利,，但不得用于轉讓,、擔保或者償還債務,。
?、鄹唢L險，高回報,。
④適合于成長初期或擴張期的企業(yè),。
2.計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
問題：
老師好,，技術骨干18-19年離開,，為什么17年資本公積就要減掉?
回答：
尊敬的學員，您好：
這個是以可行權情況的最佳估計為基礎確定的,。您想一下,，我們舉個比較極端的例子，假如您制定了一個股權激勵計劃10個人,，期限為1年,，您預計這10個人將來在1年內都會辭職，都不行權,，那公司現在確認相應的費用是沒有意義的,。您再理解一下。
祝您學習愉快!
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