東奧會計(jì)在線19年來一直致力于幫助考生通過各類財(cái)會考試的教學(xué)與研究。近年來財(cái)會界內(nèi)烽煙不斷,，會計(jì)從業(yè)證書取消與否,，考試內(nèi)容一變再變,，考試形式趨向于現(xiàn)代化和科技化,，無一不影響著考生的備考與復(fù)習(xí),。初級會計(jì)職稱也未能幸免,。不過好在東奧教育集團(tuán)一直密切關(guān)注新變化新形勢對考生帶來的影響，一直走在考生的前方,，為各位考生掃清障礙,。

　　初級會計(jì)職稱名師——黃潔洵簡介

　　西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士,，律師,、注冊會計(jì)師，擁有多年的銀行,、資產(chǎn)管理公司法務(wù)經(jīng)驗(yàn),。2007年起開始從事注冊會計(jì)師考試教學(xué)，2009年起開始從事會計(jì)職稱考試和稅務(wù)師考試教學(xué),。編著的“輕松過關(guān)”系列輔導(dǎo)書,，內(nèi)容清晰、重點(diǎn)突出,、歸納完整,、解析詳細(xì)，深受考生好評,。

　　授課特點(diǎn)

　　授課思路清晰,、突出重點(diǎn),，應(yīng)試針對性強(qiáng)，能夠理論聯(lián)系實(shí)際,。擅長將零散的知識點(diǎn)體系化,、將只需機(jī)械背誦的考點(diǎn)口訣化、將需要案例應(yīng)用的法律規(guī)定法理化,，例題講解一針見血,。

　　高頻知識點(diǎn)分享：考情分析與重點(diǎn)提示

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　　【知識點(diǎn)概述】考情分析與重點(diǎn)提示

　　1.本章在考試中的分值約為15分，可以涉及不定項(xiàng)選擇題,。

　　2.考點(diǎn)零散,、內(nèi)容龐雜，記憶壓力巨大,。

　　本章典型知識點(diǎn)——帶薪年休假

　　1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

　　2.能否休?

　　(1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。

　　(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　?、劾塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　?、堇塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

　　3.可以休多長時(shí)間?

　　(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

　　(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

　　【口訣】1年10年往前計(jì),，5天5天盼休息。休息休假不計(jì)入，工資照發(fā)不耽誤,。因病234個(gè)月,，因事20錢照給。寒暑假期更痛快,，帶薪年假記準(zhǔn)確!

　　4.年中跳槽

　　職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

　　【案例】王某的工作年限為12年,，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休年休假的申請,。已知,，王某到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2,。

　　【解析】(1)按照王某的工作年限(12年),，其可享受10天的帶薪年休假;(2)王某在乙公司可以補(bǔ)休5天年休假(10×1/2);(3)王某可以補(bǔ)休幾天，直接按上述規(guī)定計(jì)算,，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假?zèng)]有任何關(guān)系,。

　　【例題1·單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作,。2015年9月28日,，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為(　　),。(2016年)

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】賈某的累計(jì)工作年限為2年有余,，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天,。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　),。(2015年)

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假;(2)選項(xiàng)CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有(　　),。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上,，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假,。

　　【例題4·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作,，提出補(bǔ)休年休假的申請,。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2,。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　),。(2010年)

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時(shí),，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2,，方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5(天)。

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