自會計從業(yè)證書取消風(fēng)波之后，與其位階只差一級的初級會計職稱考試變得炙手可熱起來?？忌邼q的報名熱情也推動著教育事業(yè)的大進步,。應(yīng)對新的機會與未知的困境，經(jīng)驗豐富的名師指導(dǎo)便顯得難能可貴起來,。郭守杰老師多年如一日的研究初級會計職稱考試的政策演進與內(nèi)容演變，總結(jié)出自己獨有的一套學(xué)習(xí)方式，不但幫助考生快速學(xué)習(xí)知識,，而且能夠在茫茫的知識海洋中緊緊抓住高頻熱點，助力考生輕松過關(guān),。

　　初級會計職稱名師——郭守杰簡介

　　經(jīng)濟學(xué)博士,，財政部財政科學(xué)研究所博士后。1995年開始從事《經(jīng)濟法》考試輔導(dǎo),，1998年開始編著“輕松過關(guān)”系列圖書,，是學(xué)員公認的財會類“經(jīng)濟法第一人”。

　　授課特點

　　擅長以簡明的例圖,、幽默的語言,，把難懂易混的考點講解得透徹清晰、淺顯易記,。被學(xué)員親切稱為“郭帥”,。“追隨郭帥，笑過注會”,。

　　高頻知識點分享：勞動合同的訂立

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　　【知識點概述】勞動合同的訂立

　　1.勞動關(guān)系的建立(2011年單選題,、2012年單選題、2013年單選題,、2014年單選題,、2015年不定項選擇題)

　　(1)用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　(2)用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自“用工”之日起建立,。

　　【解釋】不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同,，勞動關(guān)系均自“用工”之日起建立,。

　　【例題·單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作,。4月14日,，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年,，試用期2個月,。5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的時間是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系自“用工”之日起(2014年4月10日)建立,。

　　2.未依法及時訂立勞動合同的處理(2010年判斷題,、2011年多選題、2012年單選題,、2013年多選題,、2015年單選題、2015年判斷題,、2015年不定項選擇題)

　　(1)1個月內(nèi)訂立勞動合同的

　?、賹τ谝呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

　　②自用工之日起1個月內(nèi),，經(jīng)用人單位“書面”通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。

　　(2)超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　①用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　?、趧趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償,。

　　【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　　(3)滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

　　【解釋】(1)自用工之日起的第1個月(在合法的緩沖期內(nèi)),，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后,，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同,，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

　　【例題1·單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職,，經(jīng)周某要求,，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動合同,。已知周某每月工資2000元,，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元,。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月),，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元，因此,，甲公司應(yīng)向周某補償?shù)慕痤~=2000×11個月=22000(元),。

　　【例題2·單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作,，每月領(lǐng)取工資2000元,，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為(　　),。(2015年)

　　A.22000元

　　B.20000元

　　C.44000元

　　D.19000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,，起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,，即2013年4月12日～2014年2月11日，共計10個月;(2)由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了2000元,，因此,，甲公司應(yīng)向吳某補償?shù)慕痤~=2000×10個月=20000(元)。

　　【例題3·多選題】張某2010年8月進入甲公司工作,，公司按月支付工資,。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,，正確的有(　　),。(2011年)

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系,，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：張某于2010年8月進入甲公司工作,，勞動關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，在本題中,，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并支付經(jīng)濟補償,。

　　【例題4·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班,，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中,，正確的有(　　),。(2013年)

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同,，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項B：對于已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)(即2012年8月5日前)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,，其起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(即2012年8月5日～2012年10月4日,，共計2個月);(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。在本題中,，自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;自用工之日起滿1年后,，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同,，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

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