2017注會(huì)《戰(zhàn)略》例題：人力資源

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：魚(yú)羊2017-07-21 11:44:46

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間正在逼近。跟隨小編一起制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃,，并且保證執(zhí)行計(jì)劃,，按時(shí)完成每日任務(wù)，積極備考,，科學(xué)備考,。小編還為大家準(zhǔn)備了注會(huì)戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn)例題。

　　【知識(shí)點(diǎn)】?jī)?nèi)部環(huán)境類指引

　　(三)人力資源

　　【例題·多選題】下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)人力資源內(nèi)部控制的表述中,，正確的有( ),。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期滿考核不合格的員工安排再培訓(xùn)或安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　B.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力

　　C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度,，做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)

　　D.企業(yè)確定選聘人員后,，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

　　【解析】試用期滿考核合格后,，方可正式上崗;試用期滿考核不合格者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。所以,，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源能力框架要求,，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職條件和工作要求,，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開(kāi)、公平,、公正的原則,，通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,，重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí),。所以,，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　【名師點(diǎn)題】解答本題的關(guān)鍵是掌握人力資源內(nèi)部控制的要求,。

　　【答案】CD

　　【例題·多選題】下列說(shuō)法中,，符合人力資源內(nèi)部控制要求的有( )。

　　A.企業(yè)確定選聘人員后,，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

　　B.已選聘人員要進(jìn)行試用和崗前培訓(xùn)，試用期滿考核合格后,，方可正式上崗

　　C.對(duì)于涉及關(guān)鍵技術(shù),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的工作崗位,，應(yīng)當(dāng)與該崗位員工簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議

　　D.涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密的企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接或離任審計(jì)

　　【解析】選項(xiàng)A,、B,、C、D均符合人力資源內(nèi)部控制的要求,。

　　【名師點(diǎn)題】解答本題的關(guān)鍵是掌握人力資源內(nèi)部控制的要求,。

　　【答案】ABCD

　　堅(jiān)持著數(shù)不清的日日夜夜，努力地讓生命充實(shí)地去實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃,。加油吧,，注會(huì)考試考生們！小編會(huì)繼續(xù)為大家提供更多更新的CPA考試攻略,。如果對(duì)考試還有問(wèn)題,，不如看看注冊(cè)會(huì)計(jì)師幾年內(nèi)考完。

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