2017注會(huì)《戰(zhàn)略》知識(shí)點(diǎn):COSO內(nèi)部控制




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【知識(shí)點(diǎn)】COSO委員會(huì)關(guān)于內(nèi)部控制的定義與框架
成立于1985年的COSO(Committee of Sponsoring Organization)委員會(huì)為美國(guó)全國(guó)舞弊報(bào)告委員會(huì)提供支持。
COSO委員會(huì)對(duì)內(nèi)部控制的定義是“公司的董事會(huì),、管理層及其他人士為實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)提供合理保證而實(shí)施的程序:運(yùn)營(yíng)的效益和效率,,財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和遵守適用的法律法規(guī)”,。
COSO委員會(huì)的上述定義對(duì)內(nèi)部控制的基本概念提供了一些深入的見(jiàn)解,并特別指出:
1.內(nèi)部控制是一個(gè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程序及方法,,而其本身并非目標(biāo);
2.內(nèi)部控制只提供合理保證,,而非絕對(duì)保證;
3.內(nèi)部控制要由企業(yè)中各級(jí)人員實(shí)施與配合。
《內(nèi)部控制——整合框架》提出了內(nèi)部控制的三項(xiàng)目標(biāo)和五大要素,。
內(nèi)部控制的三項(xiàng)目標(biāo)包括:取得經(jīng)營(yíng)的效率和有效性;確保財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性;遵循適用的法律法規(guī),。
內(nèi)部控制的五大要素包括:控制環(huán)境(包括員工的正直、道德價(jià)值觀和能力,,管理當(dāng)局的理念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,,管理當(dāng)局確立權(quán)威性和責(zé)任、組織和開(kāi)發(fā)員工的方法等),、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(為了達(dá)成組織目標(biāo)而對(duì)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)所進(jìn)行的辨別與分析),、控制活動(dòng)(為了確保實(shí)現(xiàn)管理當(dāng)局的目標(biāo)而采取的政策和程序,包括審批,、授權(quán),、驗(yàn)證、確認(rèn),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的復(fù)核,、資產(chǎn)的安全性等)、信息與溝通(為了保證員工履行職責(zé)而必須識(shí)別,、獲取的信息及溝通),、監(jiān)控(對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施質(zhì)量的評(píng)價(jià),主要包括經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的持續(xù)監(jiān)控,,即日常管理和監(jiān)督,、員工履行職責(zé)的行動(dòng)等,也包括個(gè)別評(píng)價(jià),,或者是兩者結(jié)合),。
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