2017中級(jí)會(huì)計(jì)職稱會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日一練：短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
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【單項(xiàng)選擇題】
甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,，該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日,，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪年休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半年休假,，假定這100名職工全部為公司行政管理人員,，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。則甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )元,。
A.50000
B.30000
C.20000
D.15000
正確答案：B
答案解析：
甲公司在2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2017年職工的年休假情形,，只有100名公司行政管理人員會(huì)使用2016年的未使用帶薪年休假1.5天(7.5-6),，其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=100×(7.5-6)×200=30000(元),。
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