2017注會《會計》例題：職工薪酬
3科
日均>3h
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【教材例10-17】 2×15年6月，甲公司當月應發(fā)工資 1 560萬元，其中：生產部門直接生產人員工資1 000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元,。
根據(jù)所在地政府規(guī)定,，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫(yī)療保險費和住房公積金，繳納給當?shù)厣鐣ｋU經辦機構和住房公積金管理機構,。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費,。
假定不考慮所得稅影響。
應計入生產成本的職工薪酬金額
=1 000+1000x(10%+8%+2%+1.5%)=1 215(萬元)
應計入制造費用的職工薪酬金額
=200+200x(10%+8%+2%+1.5%)=243(萬元)
應計入管理費用的職工薪酬金額
=360 +360x(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(萬元)
公司應根據(jù)上述業(yè)務,，做如下賬務處理：
借：生產成本 12 150 000
制造費用 2 430 000
管理費用 4 374 000
貸：應付職工薪酬——工資 15 600 000
——醫(yī)療保險費 1 560 000
——住房公積金 1 248 000
——工會經費 312 000
——職工教育經費 234 000
2.帶薪缺勤
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用,。
企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量,。
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