初級(jí)會(huì)計(jì)注意：利用工資“節(jié)稅”從今天起不能再做啦!
成為初級(jí)會(huì)計(jì)師后一定要注意日常工作中有一些“雷區(qū)”是千萬(wàn)不能碰的,。自營(yíng)改增政策實(shí)施以來(lái)，國(guó)家對(duì)個(gè)人所得稅監(jiān)管力度大大加強(qiáng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)與社保部門(mén)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)通共享,，利用工資“節(jié)稅”的這些行為從今天起不能再做啦,。
一,、工資薪酬稽查重點(diǎn)
(1)工資總額確定的稽查
工資總額是在企業(yè)所得稅稅前扣除的“合理工資”總數(shù),，其大小以及準(zhǔn)確與否,，直接影響企業(yè)所得稅的計(jì)算和繳納;同時(shí),，工資總額又是計(jì)算職工福利和保險(xiǎn)的基數(shù)，其大小直接影響職工社?；鸬睦U納額以及企業(yè)所得稅稅額,。所以，企業(yè)工資總額的真實(shí)與否,，與企業(yè)所得稅關(guān)系重大,，是稅務(wù)稽查包括審計(jì)稽查的重點(diǎn)。
(2)個(gè)人所得稅扣除的稽查
依據(jù)稅法精神,，企業(yè)發(fā)放個(gè)人所得,，應(yīng)履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。但個(gè)人所得稅總是牽動(dòng)員工個(gè)人和企業(yè)的利益,，在利益驅(qū)動(dòng)下,，一些企業(yè)就出現(xiàn)了“失職”行為，比如擅自提高稅前扣除標(biāo)準(zhǔn),，讓員工拿發(fā)票報(bào)銷(xiāo)所得等,。
(3)工資發(fā)放的稽查
這主要是審查企業(yè)發(fā)放工資的形式。一些企業(yè)在工資發(fā)放時(shí)大做手腳,，比如“陰陽(yáng)工資”(賬面發(fā)一部分,，賬外小金庫(kù)發(fā)一部分)，以及冒領(lǐng)工資等問(wèn)題,。
二,、工資的節(jié)稅籌劃思路
(1)分開(kāi)發(fā)
就是把員工一年的收入分為工資和獎(jiǎng)金兩種形式發(fā)放。工資每月發(fā)放,，按月計(jì)稅;獎(jiǎng)金年終發(fā)放,，可以享受?chē)?guó)稅發(fā)(2005)9號(hào)文的優(yōu)惠政策，除以12個(gè)月后,，按適應(yīng)的稅率來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅,。兩種形式比一種形式發(fā)放薪酬能起到減輕個(gè)人稅負(fù)的作用。
(2)平均發(fā)
例如，某員工年收入78000元,。
第一種方案：如果42000元每月發(fā)工資,，分12個(gè)月正好是起征點(diǎn)，不納稅,。36000發(fā)年終獎(jiǎng)(適用稅率10%),，則全年納稅3495元,。
第二種方案：如果60000元發(fā)工資(月收入5000元,，適用稅率也才3%，每月納稅45元,，一年下來(lái)540元,。18000元發(fā)年終獎(jiǎng)，適用稅率也是3%,，納稅540元;全年納稅1080元,，結(jié)果，第二種方案比第一種節(jié)約了2415元(3495-1080),。
節(jié)約的原因是：通過(guò)發(fā)放調(diào)整18000元收入從適用10%的年終獎(jiǎng)稅率降到適用3%的月工資稅率,。
細(xì)節(jié)決定成敗，做著同樣的工作,，初級(jí)會(huì)計(jì)速來(lái)圍觀華為員工憑什么人均工資58萬(wàn),，你與大神的差距究竟在哪里?應(yīng)該從哪些方面提升?更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)匯編盡在東奧會(huì)計(jì)在線，想要閱讀更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)干貨的小伙伴們快進(jìn)入閱讀吧!
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