生命需要奮斗,，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)備考階段需要考生了解關(guān)于初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí),，如果覺得模棱兩可要及時(shí)翻書記憶,，全面學(xué)習(xí),。

第一單元　勞動(dòng)合同法律制度

九,、試用期(★★★)

　　1.試用期屬于勞動(dòng)合同約定條款,，雙方可以約定,，也可以不約定試用期,。

　　2.試用期的期限

　　(1)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期?

　　(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(3)約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

　?、僭谠囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),，不得再約定試用期;

　　②試用期結(jié)束后，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,，用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期;

　　③勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的,，對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期,。

　　(4)法律責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3.試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

　　【例題1·單選題】

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為(　　),。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【答案】C

　　【例題2·判斷題】

　　違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。(　　)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】

　　用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　　),。

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同,，約定其試用期2個(gè)月

　　B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，約定其試用期4個(gè)月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，約定其試用期1個(gè)月

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，不得約定試用期。

　　【例題4·多選題】

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于試用期的表述中,，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,，雙方可以約定,，也可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)D：無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月,。

十,、服務(wù)期(★★)

　　1.約定服務(wù)期的條件

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

　　2.服務(wù)期的特征

　　(1)對(duì)勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,，半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的;

　　(3)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大;

　　(4)服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商),。如果勞動(dòng)合同期滿,，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,，雙方另有約定的,，從其約定;

　　(5)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

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