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八、勞動報酬(★★★)

　　1.工資的支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

　　(3)(全日制用工)工資至少每月支付一次,，實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付工資,。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　2.加班工資

　　(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

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　　用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　②周六日加班

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　③春節(jié),、國慶節(jié)等加班

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　加班時間,、補(bǔ)休與加班工資

　　(2)法律責(zé)任

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。

　　3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

　　4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%),。

　　【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時制，全月工資為4000元,，本月法定工作日為20天,。由于工作需要,，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作(本來可以休半天)：

　　(1)如果3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100元;

　　(2)如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休,，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400元,。

　　5.最低工資制度

　　(1)最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇,。

　　(2)國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,，報國務(wù)院備案。

　　(3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

　　(4)“扣工資”

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

　　【提示】在上述情形下,，該勞動者當(dāng)月實得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%(標(biāo)準(zhǔn)1)和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)2)的孰高值發(fā)放,。

　　【例題1·單選題】實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動者工資。該比例為(　　)。

　　A.150%

　　B.300%

　　C.100%

　　D.200%

　　【答案】A

　　【解析】用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,。