2017中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日一練：應(yīng)付職工薪酬
萬(wàn)丈高樓平地起,。以下是東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)為大家精心準(zhǔn)備的中級(jí)會(huì)計(jì)每日一練習(xí)題,，希望能夠幫助大家夯實(shí)基礎(chǔ),，順利通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試,。
【單項(xiàng)選擇題】
甲公司于2015年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì),。該計(jì)劃規(guī)定,，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬(wàn)元,，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2000萬(wàn)元,，公司管理層可以分享超過(guò)2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬,。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬(wàn)元,。假定不考慮離職等其他因素,，甲公司2015年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元。
A.150
B.50
C.100
D.0
正確答案:B
答案解析 :
應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2500-2000)×10%=50(萬(wàn)元),。
在中級(jí)會(huì)計(jì)師備考的過(guò)程中,，很多考生會(huì)感覺(jué)到內(nèi)容比較枯燥，如果再遇到一些抽象難懂的問(wèn)題,，就會(huì)讓中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考的過(guò)程更加吃力,。那么怎樣才能讓中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考更加輕松，并且充滿(mǎn)趣味性呢?大家可以參考文章：照著這樣做 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考無(wú)負(fù)擔(dān)
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