第一節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

　　一,、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工;提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬這里所稱的職工,，是指與企業(yè)汀立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職、兼職和臨時(shí)職工,，也包括且未與企業(yè)汀立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,。木與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用上合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

　　短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部介以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi),，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職上教臺(tái)經(jīng)費(fèi),，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃,，非貨幣性福利以及其他短期薪酬,。

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毶先鼻?，包括年休假,、病假、短期傷殘,、婚假,、產(chǎn)瑕、喪假,、探親假等,。利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。

　　離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系

　　后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。

　　辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)

　　職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。

　　其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計(jì)劃和長期硬金計(jì)劃等。

　　二,、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　　(一)短期薪酬

　　1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　　企業(yè)發(fā)生的職工工資,、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算計(jì)入職工薪酬的工資總額,，并按照受益對(duì)象計(jì)人當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

　　2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量,。

　　帶薪缺勤,，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累計(jì)缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。

　　非累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。

　　3.短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量,。

　　短期利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本:

　　(1)企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù);

　　(2)因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì),。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì):①在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)己確定應(yīng)支付的薪酬金額;②該利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式;③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù),。

　　企業(yè)在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí),，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計(jì)劃支付的可能性。如果企業(yè)預(yù)期在職下為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi),，不需要全部支付利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,，該利潤分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定

　　(二)離職后福利

　　1.設(shè)定提存計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量。

　　設(shè)定提存計(jì)劃,，是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

　　對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表口為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)人當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃,，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬,。

　　2.設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

　　設(shè)定受益計(jì)劃,，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。當(dāng)企業(yè)負(fù)有下列義務(wù)時(shí),，該計(jì)劃就是一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃:?計(jì)劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān),，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時(shí)提供進(jìn)一步的提存金;或者②通過計(jì)劃間接地或直接地對(duì)提存金的特定回報(bào)作出擔(dān)保。

　　企業(yè)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理通常包括下列四個(gè)步驟:

　　(1)確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本:

　　(2)確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn);

　　(3)確定應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期損益的金額;

　　(4)確定應(yīng)當(dāng)計(jì)人其他綜合收益的金額,。

　　(三)辭退福利

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成木或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日,，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,、并計(jì)人當(dāng)期損益

　　對(duì)于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù),，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绨l(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

　　(四)其他長期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn),。