距離初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩下31天的時(shí)間,，在這非常關(guān)鍵的備考階段,，東奧會(huì)計(jì)在線小編為廣大考生朋友們匯總了初級(jí)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)的講解,，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來幫助。

　　【考點(diǎn)18】勞務(wù)派遣

　　1.勞務(wù)派遣的基本概念

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。

　　2.勞務(wù)派遣用工的適用范圍

　　(1)勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式,，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

　?、倥R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

　?、谳o助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,。

　　③替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　(2)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,，該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

　　(3)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

　　(4)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　3.用人單位的義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù),。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　(4)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

　　4.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

　　5.用工單位和勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”,。

　　【考點(diǎn)19】勞動(dòng)仲裁

　　1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。

　　【解釋】勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟,。

　　2.勞動(dòng)仲裁的管轄

　　(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　(2)雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。

　　3.勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)效

　　(1)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。

　　4.申請時(shí)效的中止與中斷

　　(1)仲裁時(shí)效的中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

　　(2)仲裁時(shí)效的中斷

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的),，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)(一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。

　　【解釋】權(quán)利人申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算,。