2017初級會計職稱《經濟法基礎》高頻考點： 勞動合同的終止
距離初級會計考試僅剩下32天的時間，在這非常關鍵的備考階段,，東奧會計在線小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經濟法基礎》高頻考點的講解,，希望能為大家的復習帶來幫助。
【考點15】勞動合同的終止(P58)
1.勞動合同終止的情形
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同,，也不得終止勞動合同,，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
3.檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)
(1)用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查,。
(2)勞動關系解除或者終止的,，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,，并在“15日”內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù),。
(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
【考點16】用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形(P59)
1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,。
2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的,。
4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的,。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,。
6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
7.用人單位被依法宣告破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,。
8.法律,、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>
【考點17】經濟補償?shù)闹Ц?P60)
經濟補償金=工作年限×月工資
1.補償年限
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
2.補償基數(shù)
(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經濟補償金=工作年限×月最低工資標準。
(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年,。計算公式為：
經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
3.經濟補償金的支付
(1)合法解除或者終止勞動合同
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)違法解除或者終止勞動合同
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”,，支付了賠償金的,，不再支付經濟補償金。
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