2017稅務(wù)師《涉稅服務(wù)實務(wù)》高頻考點：稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制的一般要求
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稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制的一般要求
（一）質(zhì)量控制責(zé)任
1. 稅務(wù)師事務(wù)所所長對質(zhì)量控制負(fù)有管理責(zé)任，具體包括：制定執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度,；建立與質(zhì)量,、風(fēng)險控制相適應(yīng)的管理組織結(jié)構(gòu)；選定項目負(fù)責(zé)人。
2. 稅務(wù)師事務(wù)所的管理層,，不僅是質(zhì)量控制制度的制定者,，而且是質(zhì)量控制的執(zhí)行者、培訓(xùn)者,。
3. 稅務(wù)師事務(wù)所和項目負(fù)責(zé)人對服務(wù)成果的質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任,；項目其他成員為其完成的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。
【提示】稅務(wù)師事務(wù)所項目負(fù)責(zé)人有時會委派專門人員負(fù)責(zé)項目質(zhì)量的控制,，但這并不減輕,、更不替代項目負(fù)責(zé)人對服務(wù)結(jié)果質(zhì)量承擔(dān)的最終責(zé)任。項目負(fù)責(zé)人仍然是服務(wù)結(jié)果質(zhì)量最終責(zé)任人,。
（二）職業(yè)道德規(guī)范
獨立性是稅務(wù)師職業(yè)道德的重要內(nèi)容,。稅務(wù)師執(zhí)業(yè)的獨立性既包括實質(zhì)性獨立，還包括形式獨立,。
（三）人力資源
稅務(wù)師事務(wù)所要形成以質(zhì)量為導(dǎo)向的人員選聘,、培訓(xùn)、業(yè)績評價,、薪酬,、晉升、獎勵與懲罰制度體系,。
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