高級(jí)會(huì)計(jì)師考試常見考點(diǎn)：并購(gòu)后整合

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：石亞楠2017-03-06 09:52:30

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　　(一)戰(zhàn)略整合

　　戰(zhàn)略整合,，是指并購(gòu)企業(yè)根據(jù)并購(gòu)雙方的具體情況和外部環(huán)境,，將被并購(gòu)企業(yè)納入其自身發(fā)展規(guī)劃后的戰(zhàn)略安排或?qū)Σ①?gòu)后的企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，以形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或協(xié)同效應(yīng),。

　　(二)管理整合

　　管理整合是指在企業(yè)并購(gòu)后,，系統(tǒng)思考影響管理效果的各要素,，并對(duì)這些要素進(jìn)行整體設(shè)計(jì),、系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)控制,，以確保預(yù)期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,。其核心是將企業(yè)的所有理念、制度,、組織,、活動(dòng)等歸結(jié)在一個(gè)系統(tǒng)之下，發(fā)揮其強(qiáng)大作用,。

　　(三)財(cái)務(wù)整合

　　財(cái)務(wù)整合，是指并購(gòu)企業(yè)對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度體系,、會(huì)計(jì)核算體系統(tǒng)一管理和監(jiān)控,，使被并購(gòu)企業(yè)按并購(gòu)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度運(yùn)營(yíng)，最終達(dá)到對(duì)并購(gòu)后企業(yè)經(jīng)營(yíng),、投資,、融資等財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施有效管理和實(shí)現(xiàn)收益最大化的目的。

　　(四)人力資源整合

　　人力資源整合,，是指在企業(yè)并購(gòu)后,，依據(jù)戰(zhàn)略與管理的調(diào)整，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)各成員的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)朝同一方向靠近,，對(duì)人力資源的使用達(dá)到最優(yōu)配置,，提高企業(yè)績(jī)效的過程,。

　　(五)文化整合

　　文化整合，是指在企業(yè)并購(gòu)后將相異或矛盾的文化特質(zhì)在相互適應(yīng)后形成一種和諧的,、更具生命力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的文化體系,。

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