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應(yīng)付職工薪酬的確認和計量

　　(一)短期薪酬的確認和計量

　　1.短期薪酬的確認

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債,，并計入當(dāng)期損益,，其他《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

　　2.短期薪酬的計量

　　(1)有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　(2)職工福利為非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量

　　(3)累積帶薪缺勤以累積未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

　　(二)離職后福利的確認和計量

　　離職后福利計劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險和義務(wù)情況,，將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

　　【提示】在設(shè)定提存計劃下,，風(fēng)險實質(zhì)上由職工來承擔(dān);在設(shè)定受益計劃下,，風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。

　　1.設(shè)定提存計劃的確認和計量

　　設(shè)定提存計劃,，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后,，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。

　　對于設(shè)定提存計劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,，確認為職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　2.設(shè)定受益計劃的確認和計量

　　設(shè)定受益計劃,，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃,。當(dāng)企業(yè)負有下列義務(wù)時，該計劃就是一項設(shè)定受益計劃:①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān),，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金;或者②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔(dān)保。

　　注意區(qū)分設(shè)定受益計劃應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額和應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額

　　(1)計入當(dāng)期損益金額包括：①當(dāng)期服務(wù)成本;②過去服務(wù)成本;③結(jié)算利得和損失;④設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

　　(2)重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的變動計入其他綜合收益,，包括：①精算利得和損失;②計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額;③資產(chǎn)上限影響的變動,，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額,。

　　【例題?單選題】下列各項中，屬于以后不能重分類進損益的其他綜合收益的是(　　),。

　　A.外幣財務(wù)報表折算差額

　　B.現(xiàn)金流量套期的有效部分

　　C.可供出售金融資產(chǎn)公允價值變動損益

　　D.重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的變動額

　　【答案】D

　　【解析】重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的變動額計入其他綜合收益,，該其他綜合收益將來不能轉(zhuǎn)入損益。

　　(三)辭退福利的確認和計量

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,，并計入當(dāng)期損益,。

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定,。

　　對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)?，如發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

　　(四)其他長期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定提存計劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定受益計劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn),。

　　在報告期末,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　(1)服務(wù)成本。

　　(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

　　(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,。

　　為了簡化相關(guān)會計處理,，上述項目的總凈額應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

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