2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解（33）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：蘇曉越2017-02-15 10:03:43

　　2.加班工資

　　(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

　?、偻砩霞影?/p>

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　②周六日加班

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　?、鄞汗?jié),、國(guó)慶節(jié)等加班

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。

　　加班時(shí)間,、補(bǔ)休與加班工資

加班時(shí)間	是否可以補(bǔ)休作補(bǔ)償	加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（晚上加班）	×	150％
休息日工作（周末加班）	√	200％
法定休假日工作（春節(jié)加班）	×	300％

　　(2)法律責(zé)任

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

　　3.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

　　4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%),。

　　【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，全月工資為4000元,，本月法定工作日為20天,。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作(本來(lái)可以休半天)：

　　(1)如果3月8日為周一,，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100元;

　　(2)如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休,，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400元,。

　　5.最低工資制度

　　(1)最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

　　(2)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度;最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　(3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定,。

　　(4)“扣工資”

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【提示】在上述情形下,，該勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%(標(biāo)準(zhǔn)1)和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)2)的孰高值發(fā)放,。

　　【例題1·單選題】實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資,。該比例為(　　)。(2016年)

　　A.150%

　　B.300%

　　C.100%

　　D.200%

　　【答案】A

　　【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,，不正確的有(　　),。(2015年)

　　A.勞動(dòng)者在婚喪假期間,，用人單位不向其支付工資

　　B.對(duì)部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資

　　C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的,，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;(2)選項(xiàng)B：在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié)),，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資;(3)選項(xiàng)C：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;(4)選項(xiàng)D：約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

　　【例題3·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元,，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　　)元,。(2015年)

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【答案】A

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元),，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資，因此,，可扣除的最高額=2500-2000=500(元),。

　　【小結(jié)】

初級(jí)會(huì)計(jì)考試