初級會計職稱的備考工作正在如火如荼的進行著,，為了廣大考生能夠輕松備考初級會計考試，東奧小編為大家提供知識點講解,，本篇為《經(jīng)濟法基礎》基礎講解32。

　　勞動合同主要內(nèi)容總述(★)

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中,，屬于勞動合同約定條款的有(　　),。(2016年)

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.社會保險

　　D.服務期

　　【答案】BD

　　【解析】選項AC：屬于勞動合同必備條款。

　　無固定期限勞動合同(★★)

　　(一)何謂“無固定期限勞動合同”

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以選擇訂立固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

　　【解釋】一般在以下幾種情況下,，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;(3)因季節(jié)原因用工的勞動合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。該合同只是“無確切終止時間”，而非“無終止時間”,，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的,，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

　　【提示】無固定期限勞動合同的訂立主要有3種情形：

　　(1)雙方自由協(xié)商,、一致同意訂立;

　　(2)依照法律規(guī)定,，直接視為訂立了無固定期限勞動合同;

　　(3)出現(xiàn)法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同(除非勞動者有相反意愿)。

　　(二)視為訂立無固定期限勞動合同的情形

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。

　　(三)應當訂立無固定期限勞動合同

　　1.準確理解“應當”——勞動者有權說“No!”

　　出現(xiàn)法定的應當訂立無固定期限勞動合同的情形時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同,，則用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同,。

　　2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形

　　(1)10年

　　①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間,，應當自用人單位用工之日起計算,。

　　【解釋2】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。

　?、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

　　(2)2次

　　勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：

　?、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趪乐厥殻瑺I私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　④勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?“犯罪”);

　?、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

　　3.法律責任

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。

　　【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同,，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制,。

　　【例題1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，再次續(xù)訂勞動合同時,，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　),。(2016年)

　　A.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔行政責任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關系,，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題,。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓能夠勝任);(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正),。

　　【例題2?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　),。(2011年)

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形,，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年,，且距法定退休年齡不足10年的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同,。

　　工時制度(★)

　　1.我國目前實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型,。

　　2.國家實行勞動者每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度,。

　　3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,，每周至少休息1天。

　　4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

　　5.有下列情形之一的,，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　　(1)發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。