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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解(31)

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:蘇曉越2017-02-14 10:17:25


  【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開啟,,基礎(chǔ)階段是整個(gè)學(xué)習(xí)過程中對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握的重要階段,讓我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班講解(31)。

  勞動(dòng)合同的效力(★)

  1.生效時(shí)間

  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

  【提示】勞動(dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同:

  (1)可以雙方先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章,,勞動(dòng)合同相應(yīng)生效,,而后再實(shí)際用工,,勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立;

  (2)也可以先實(shí)際用工(先建立勞動(dòng)關(guān)系),,而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動(dòng)合同生效),。

  2.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

  3.無效勞動(dòng)合同的法律后果

  (1)無效勞動(dòng)合同,,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效,。

  (2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

  (3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

  【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,,下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中,不正確的是(  ),。

  A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

  C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,,用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬

  D.勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效

  【答案】C

  【解析】選項(xiàng)C:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

  【小結(jié)】

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試





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