CMA價(jià)值：

1、個(gè)人價(jià)值

（1）全球認(rèn)可的權(quán)威認(rèn)證

CMA認(rèn)證在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可，同時(shí),，CMA認(rèn)證被國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局列為國(guó)家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，得到國(guó)資委和大型央企的支持和推廣。

（2）物超所值的高薪回報(bào)

2014年IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示,，持有CMA認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)人士的工資收入比未持有CMA認(rèn)證的同行高54%，總收入高71%,。

（3）學(xué)以致用的知識(shí)體系

對(duì)有志于成為跨國(guó)或上市公司財(cái)務(wù)管理層的財(cái)務(wù)人士來(lái)說(shuō),，CMA為您提供學(xué)以致用的知識(shí)體系，讓學(xué)習(xí)者站在管理的角度理解和認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作,，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成本控制,，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作的能力。

2,、企業(yè)價(jià)值

（1）打造高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

CMA培養(yǎng)能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的管理會(huì)計(jì)師,，提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)其參與戰(zhàn)略決策的能力,，以幫助企業(yè)打造一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),，培養(yǎng)未來(lái)的核心管理人才。

（2）推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化績(jī)效

CMA認(rèn)證是理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的緊密結(jié)合,，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員學(xué)以致用的能力,，切實(shí)理解財(cái)務(wù)數(shù)字、支持企業(yè)決策分析,、推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化績(jī)效,。

（3）推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

在廣泛市場(chǎng)調(diào)研和征求專(zhuān)家委員會(huì)建議的基礎(chǔ)上，CMA認(rèn)證定期優(yōu)化考試內(nèi)容,，確保課程設(shè)置緊貼當(dāng)今CFO群體最為關(guān)注的內(nèi)容,，及時(shí)滿足財(cái)務(wù)人士的職業(yè)發(fā)展需求。

CMA在中國(guó)：

（1）財(cái)政部

2014年1月,，財(cái)政部向各省,、自治區(qū)、直轄市,、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，財(cái)政部駐各省,、自治區(qū),、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專(zhuān)員辦事處,，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委,、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》,。

為全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率,、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展,，根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》,，在總結(jié)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，草擬了《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》,。

（2）國(guó)資委

2010年3月1日,，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn),，限額100人。

為落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神,，加強(qiáng)中央企業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè),，2011年1月，國(guó)資委再次下發(fā)紅頭文件,，要求中央企業(yè)選拔優(yōu)秀職員參加2011年中央企業(yè)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）培訓(xùn),。

（3）總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

2010年發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室,，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn),。

（4）中國(guó)銀行

2010年，中國(guó)銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進(jìn)行管理辦法》的通知,，積極支持員工考取CMA認(rèn)證,。根據(jù)通知規(guī)定，凡連續(xù)工作或服務(wù)滿兩年,、上年年度績(jī)效考核等級(jí)為B（基本完成績(jī)效目標(biāo)）的員工,，均可申請(qǐng)此項(xiàng)計(jì)劃。凡是通過(guò)所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，并擁有獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì),。

（5）集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)

IBM公司已經(jīng)支持了CMA認(rèn)證長(zhǎng)達(dá)“數(shù)十年”，并自2002年期,，每年投資舉辦公司內(nèi)部的CMA復(fù)習(xí)課程,，由公司承擔(dān)員工的課程及考試的全部費(fèi)用。多年以來(lái),，此課程的規(guī)模從最初的12人調(diào)整到約20人,。參加課程的員工全部來(lái)自IBM公司財(cái)務(wù)部門(mén)的各個(gè)層級(jí)。

全球廣告,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、公司傳播領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，奧姆尼康（Omnicom）集團(tuán)于2007年開(kāi)始與IMA合作，推出現(xiàn)場(chǎng)CMA指導(dǎo)課程,，以此作為向職員提供的一個(gè)公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目,。課程、教材及考試的費(fèi)用均由公司承擔(dān),，參加課程的職員均由他們的經(jīng)理進(jìn)行推薦,。此項(xiàng)目已擴(kuò)展到其全球的子公司。

此外,，摩托羅拉,、強(qiáng)生、卡特彼勒,、中國(guó)電信,、中國(guó)核電等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)均組織員工參與CMA學(xué)習(xí)與認(rèn)證。

CMA認(rèn)可度：

（1）CMA人才成了財(cái)務(wù)市場(chǎng)上的“香餑餑”

會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境,，很多大型,、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類(lèi)型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬,、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士,，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見(jiàn)的CMA管理人才,。

美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA是全球頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證,，已經(jīng)成為衡量財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測(cè)評(píng)體系,，深受各大央企和跨國(guó)企業(yè)的青睞,，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

（2）加入CMA的學(xué)習(xí)是時(shí)代發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)要求的現(xiàn)實(shí)需要

眾所周知,，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域,，證書(shū)是必不可少的，而對(duì)于財(cái)務(wù)人士來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)CMA正當(dāng)其時(shí),，適應(yīng)市場(chǎng)需求,，大大提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

擁有了CMA證書(shū),，就擁有了打開(kāi)輝煌職業(yè)發(fā)展之門(mén)的金鑰匙,。CMA在中國(guó)的影響力也在不斷發(fā)展，中國(guó)大陸CMA證書(shū)持有者在摩托羅拉,、GE,、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)及管理高層,，年薪達(dá)到80萬(wàn)之多,。

（3）央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力

中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才,，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化,，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核,，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才,，為整個(gè)社會(huì),、為各種類(lèi)型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝,，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱,，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求,。

（4）來(lái)自企業(yè)界的認(rèn)可

CMA認(rèn)證項(xiàng)目幫助我們辨認(rèn)出那些具有很強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能,，同時(shí)又擁有高水準(zhǔn)職業(yè)道德的財(cái)會(huì)人才。強(qiáng)生公司從不吝惜投入大量資金去激勵(lì)強(qiáng)生旗下200個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門(mén)職員去參加CMA學(xué)習(xí)和考試,，并以此作為強(qiáng)生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分,。

——William L. Brower, CMA，強(qiáng)生公司商業(yè)財(cái)務(wù)分析公司副總裁

“在微軟,，我們渴望找到既掌握財(cái)務(wù)技能、又擁有戰(zhàn)略性思維能力,、以及具有高尚職業(yè)道德的員工,。如果有人持有CMA認(rèn)證，我們就可以確認(rèn)他同時(shí)具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢(shì),?！?/span>

——Bob Laux, CMA,財(cái)務(wù)總監(jiān)，微軟

CMA認(rèn)證可以幫助財(cái)會(huì)人士從不同的角度思考問(wèn)題,。CMA考試不僅僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí),，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面,，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用,。這也是卡特彼勒公司支持員工去考取CMA認(rèn)證的原因。

—— Irene He, CMA,卡特彼勒（中國(guó)）投資有限公司亞太戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)分析經(jīng)理