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CMA職業(yè)規(guī)劃

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張闖2017-01-10 10:15:38

中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺口達(dá)300萬(wàn)

據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者,，其中的80-90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作,。但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為,，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”,，缺口300萬(wàn),，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè),。

央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力

中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才,，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化,，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核,，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才,，為整個(gè)社會(huì),、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝,，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱,，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求,。

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