會計前輩總結(jié)的職場十大箴言
【東奧小編】身處會計職場的你，現(xiàn)在是如魚得水還是舉步維艱呢?快來看看老會計人總結(jié)的職場十大箴言，全面提升你的職場經(jīng)驗,，輕松過關!
一、對公司會計招聘而言,，學歷不是越高越好。
會計工作是技術工種,，實踐性強,，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底,，足夠就好。對于出納,、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定,、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應屆畢業(yè)生時,，會計崗選擇本科生,，財務崗選擇研究生。
二,、在大企業(yè)做會計與在小企業(yè)做會計,，誰學得更多。
在大企業(yè),，制度健全,、流程規(guī)范、分工明確,，每個會計都是流水線中的一環(huán),，工作較單一,。在小企業(yè),，沒有制度、沒有內(nèi)控,、沒有分工,，一個會計從頭干到尾，工作全面且繁雜,。在大企業(yè)能開闊眼界,，知道會計應做成什么樣。在小企業(yè)能歷練能力,，知道會計該怎么做,。
三、在小公司做會計與在大公司做會計,，經(jīng)驗積累有何不同?
小公司人手緊,，往往一人多崗，會計人員業(yè)務上多為多面手,，解決實際問題能力較強,。大公司崗位職責明確，制度流程規(guī)范,，會計人員洞察其間,，易有寬闊的視野。利弊相倚,，小公司的會計局限于舞臺,，往往格局不大,，大公司的會計受制于分工，難免膠柱鼓瑟,。
四,、會計人在企業(yè)中的位置不同，責任和使命就不同,。
但無論在什么位置,，都要表現(xiàn)出一定的高度。對財務總監(jiān)而言,，要有大局觀,，能站在行業(yè)的高度引領公司發(fā)展的方向。對財務經(jīng)理而言,，要有全局觀,，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革，對一般會計人員而言,，要有使命感,，不簡單把工作視同應付差事。
五,、會計越老越吃香,，這是一句流行的謬誤。
世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香,，要不招聘為什么都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的,，但老人的知識與經(jīng)驗積淀多，這種積淀越多越吃香,。就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大,，給人一種錯覺，以為越老越吃香,。要小心了,，如果年紀大積淀還不夠就該苦自己了。
六,、會計人對數(shù)據(jù)要有敏感性,，最好能張口就來。
可數(shù)據(jù)那么多,，誰能全記得住呢?對數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到,，建議重點關注以下幾組數(shù)據(jù)：公司的資金數(shù)額、存貨,、往來款的增減變動,、期間費用的增減變動、每月的納稅額、總經(jīng)理重點關注的數(shù)據(jù),。
七,、如果有人忽悠你，會計如何難,，千萬別信,。
會計是實踐性學科，更多在于實踐出真知,。會計知識并不難,，自學成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得要接受專業(yè)教育,，自學考證的會計人比比皆是,。會計工作之難不在技能上，更多在溝通協(xié)調(diào)方面,，如何用如簧之舌把財務的剛性要求宣貫下去,。從這點看，成功的CFO大都是高情商的人,。
八,、數(shù)據(jù)是財務的尊嚴，會計人真理解它嗎?
這句話至少有三層含義：第一,，不做假賬,，報出的每一個數(shù)字都能經(jīng)受檢驗，讓自己充滿正氣,。第二,，把數(shù)據(jù)裝進腦子里，隨時能記起,，張口能說出，這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng),。第三,，把財務數(shù)據(jù)當成公司的機密，未公開的不亂說,，不該說的絕不說,，注意維護自己的職業(yè)道德。
九,、會計人的節(jié)日免不了加班,。
難道這三節(jié)注定是會計人的夢魘嗎?我剛參加工作時，逢三節(jié)也是次次加班,，大伙都覺得這是理所應當,。第二年公司從外企來了個總經(jīng)理，不同意假期加班,。一則他覺得放假就該讓大家休息,，二則他認為報表晚幾天不影響什么,，果真是思路決定出路。
十,、學會計是迷茫的,，考會計是變化的，做會計是艱辛的,，懂會計是曲折的,。
我曾不止一次向同事、朋友解釋“財務與會計的概念孰大孰小”,，“財務與會計的職能孰重孰輕”,，“總會計師與財務總監(jiān)的位置孰高孰低”，“高級會計師與管理會計的水平孰優(yōu)孰劣”,。每一次解釋我都有一種釋懷,，又多一個人理解了會計。
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