初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同履行和變更

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-07-27 11:29:41

　　2017初級(jí)職稱備考已經(jīng)開始了,，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目共分為七章,，在預(yù)習(xí)期時(shí)間很充足,，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn),，希望對你有所幫助,。

　　勞動(dòng)合同的履行和變更：

　　1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動(dòng)規(guī)章制度

　?。?）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,，對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

　?。?）用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

　　（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（例如，張貼通告,、員工手冊送達(dá),、會(huì)議精神傳達(dá)等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效,。

　　5.勞動(dòng)合同的變更

　　（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

　　（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持（2016年新增）,。

　　以上就是2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同履行和變更的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時(shí)要區(qū)別對待,，重點(diǎn)對待難理解的章節(jié),，初級(jí)會(huì)計(jì)師備考路上充滿考驗(yàn)，只要大家堅(jiān)持,，相信終究會(huì)拿到證書,。

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