2017年初級《經(jīng)濟法基礎》知識點：服務期
2017初級職稱備考已經(jīng)開始了，《經(jīng)濟法基礎》科目共分為七章,，在預習期時間很充足,，先人一步備考是明智的選擇,。下面是東奧小編整理的2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》知識點，希望對你有所幫助,。
服務期：
1.約定服務期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。
2.服務期的特征
（1）對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓,，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓,；
（2）培訓的形式可以是脫產(chǎn)的,，半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的；
?。?）培訓費用的數(shù)額較大,；
（4）服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定（沒有法定上下限限制,，自由協(xié)商）,。如果勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的,，勞務合同應當續(xù)延至服務期滿,，雙方另有約定的，從其約定,；
?。?）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。
3.勞動者違反服務期的違約責任
?。?）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
?。?）數(shù)額
①違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,；
?、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
?。?）支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓出資,，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任。同時,，即使用人單位單方面聲稱已出資,，但不能提供相應的支付憑證,，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任,。
4.勞動合同解除與服務期違約金的支付
?。?）概覽
（2）勞動者的法定過錯情形
?、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的,；
②勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
?、軇趧诱咭云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
?、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/p>
?。?）用人單位的法定過錯情形
?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的,；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；
⑤用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的,；
⑦用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；
⑧法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎》服務期的相關介紹，大家在復習時要區(qū)別對待,，重點對待難理解的章節(jié),，初級會計師備考路上充滿考驗，只要大家堅持,，相信終究會拿到證書,。
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