初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同法律制度
【初級會計考試知識點】：勞動合同的履行和變更
一,、勞動合同的履行
合同的履行勞動合同的履行,，是指勞動合同生效后,，雙方當事人按照勞動合同的約定,，完成各自承擔的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利,，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為,。
?。ㄒ唬╇p方履行勞動合同的要求：
出現(xiàn)兩種特殊情況：
用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
?。ǘ┙⒑屯晟苿趧右?guī)章制度要點：
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商,，勞資共議三個步驟：
?。?）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
?。?）與工會或職工代表平等協(xié)商確定,；
（3）用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,，或者告知勞動者,。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任,。
二,、勞動合同的變更
1.變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致,。
勞動合同的變更不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的,，任何一方都不得擅自變更勞動合同,。
3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致,，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,，則屬于用人單位的自主權(quán),，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。
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