【初級(jí)會(huì)計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的訂立

　　一,、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　二,、勞動(dòng)合同訂立的主體

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝,、體育,、特種工藝單位錄用人員可以例外）,，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力,。

　　（1）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,；

　　（2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

　　（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　?。?）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　?。?）用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

　　（3）用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　?。?）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　三,、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

　　2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

　　四,、勞動(dòng)合同訂立的形式

　　1.書(shū)面形式

　?。?）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。

　　2.口頭形式

　　（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　?。?）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　?。?）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。

　　3.用工滿1年

　　（1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,。

　?。?）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）,；（3）視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）

　　2.口頭形式

　　（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　（2）非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式,。

　?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　?。?）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。

　　五、勞動(dòng)合同的效力

　　1.勞動(dòng)合同生效

　?。?）雙方協(xié)商一致

　?。?）訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

　　2.無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,；

　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

　　（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；

　　（3）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

　　提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

　　3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力,。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

　?。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。