報銷差旅費分錄是什么憑證
精選回答
報銷差旅費的分錄通常涉及以下憑證：
1.差旅費報銷單：這是員工填寫的報銷單，詳細列出了出差期間的各項費用,，如交通費,、住宿費,、餐費等,。報銷單上應有員工的簽字和主管的審批簽字,。
2.相關發(fā)票和收據(jù)：員工在出差期間產(chǎn)生的各項費用的發(fā)票和收據(jù),，如火車票,、飛機票,、酒店發(fā)票,、餐飲發(fā)票等。這些發(fā)票和收據(jù)是報銷的依據(jù),，必須真實有效,。
3.銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支出憑證：如果報銷款是通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的，應有銀行轉(zhuǎn)賬憑證,；如果是現(xiàn)金支付的,，應有現(xiàn)金支出憑證。
會計分錄舉例
假設員工張三報銷差旅費共計5,，000元,，其中交通費2，000元,，住宿費2,，000元，餐費1,，000元,。公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付報銷款。
報銷時的會計分錄：
借：管理費用---差旅費5,，000元
貸：應付職工薪酬---差旅費5,，000元
支付報銷款時的會計分錄：
借：應付職工薪酬---差旅費5，000元
貸：銀行存款5,，000元
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,。
企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。
職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
（1）職工工資,、獎金,、津貼和補貼
（2）職工福利費
（3）醫(yī)療保險費,、工傷保險費等社會保險費
（4）住房公積金
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。
按照企業(yè)承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型,。
3.辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務福利,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等,。
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