應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容的比例
精選回答
職工薪酬包括的內(nèi)容較多,，但通常沒有固定的比例規(guī)定。
職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償,。
企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利),。
（1）職工工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼
（2）職工福利費(fèi)
（3）醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)
（4）住房公積金
（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險和義務(wù)情況,，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型,。
3.辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿),。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等,。
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