工齡工資怎么算
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工齡工資，也稱為年功工資,，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分,。
具體的計(jì)算方式：
1.固定標(biāo)準(zhǔn)法：按照員工每工作一年,，給予固定的工齡工資。
2.線型計(jì)算法：多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”,，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn),，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。
3.起拿年限法：有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,，即工作滿幾年起計(jì)發(fā),。
工齡不僅影響工齡工資，還影響基本工資,、休假調(diào)休,、帶薪年休假天數(shù)等多個(gè)方面。比如,，有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資,，工齡越長(zhǎng)，基本工資越高,。在休假方面,，工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算。
工資會(huì)計(jì)憑證的制作包括：
1.編制發(fā)放工資單：根據(jù)員工的工作合同以及申請(qǐng)報(bào)銷憑證,，按照要求編制每位員工的工資單,，確認(rèn)工資發(fā)放金額，摘要信息等,。
2.簽署憑證：由領(lǐng)導(dǎo)蓋章簽署工資單,，確認(rèn)發(fā)放金額，以及摘要信息,。
3.制作憑證：根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)法律條款,，編制完整的會(huì)計(jì)憑證,，憑證中必須體現(xiàn)申請(qǐng)單位、金額,、摘要,、簽字等信息，并規(guī)范地簽署,、蓋章,。
4.存檔：把簽署后的憑證存放在財(cái)務(wù)文件的指定位置，并妥善存檔,。
以上是會(huì)計(jì)憑證的制作過(guò)程,，但是在編制憑證時(shí)，還需要注意：
1.應(yīng)該注意憑證字號(hào),，每票憑證都必須有唯一不可重復(fù)的字號(hào),，以便于以后查詢。
2.在編制憑證時(shí),，應(yīng)該把會(huì)計(jì)科目,、金額、摘要等信息填寫清楚,，以免誤操作,。
3.編制憑證時(shí)，應(yīng)按照會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范格式進(jìn)行,，注意核算格式,、正負(fù)符號(hào)等明確，以免影響憑證的真實(shí)性,。
在編制會(huì)計(jì)憑證時(shí),，除了上述步驟，還要注意憑證的檢驗(yàn)問(wèn)題,，一般情況下,，檢查憑證的正確性主要有兩個(gè)方面：一是正確性，即憑證中的金額,、科目,、日期等信息是否準(zhǔn)確可靠。二是完整性,，即憑證是否缺失或不完整。
企業(yè)計(jì)提本月員工工資時(shí)：
借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
—— 社保費(fèi)(單位部分)
企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)
其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目,，然后通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放,。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提,、結(jié)算,、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。
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