工齡工資怎么算
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工齡工資,，也稱為年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟補償,。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,。
具體的計算方式：
1.固定標(biāo)準(zhǔn)法：按照員工每工作一年,，給予固定的工齡工資,。
2.線型計算法：多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”,，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn),。
3.起拿年限法：有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā),。
工齡不僅影響工齡工資,，還影響基本工資、休假調(diào)休,、帶薪年休假天數(shù)等多個方面,。比如，有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資,，工齡越長,，基本工資越高。在休假方面,，工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟費的計算,。
工資會計憑證的制作包括：
1.編制發(fā)放工資單：根據(jù)員工的工作合同以及申請報銷憑證，按照要求編制每位員工的工資單,，確認(rèn)工資發(fā)放金額,，摘要信息等。
2.簽署憑證：由領(lǐng)導(dǎo)蓋章簽署工資單，確認(rèn)發(fā)放金額,，以及摘要信息,。
3.制作憑證：根據(jù)《中華人民共和國會計制度》等有關(guān)法律條款，編制完整的會計憑證,，憑證中必須體現(xiàn)申請單位,、金額、摘要,、簽字等信息,，并規(guī)范地簽署、蓋章,。
4.存檔：把簽署后的憑證存放在財務(wù)文件的指定位置,，并妥善存檔。
以上是會計憑證的制作過程,，但是在編制憑證時,，還需要注意：
1.應(yīng)該注意憑證字號，每票憑證都必須有唯一不可重復(fù)的字號,，以便于以后查詢,。
2.在編制憑證時，應(yīng)該把會計科目,、金額,、摘要等信息填寫清楚，以免誤操作,。
3.編制憑證時,，應(yīng)按照會計憑證的規(guī)范格式進(jìn)行，注意核算格式,、正負(fù)符號等明確,，以免影響憑證的真實性。
在編制會計憑證時,，除了上述步驟,，還要注意憑證的檢驗問題，一般情況下,，檢查憑證的正確性主要有兩個方面：一是正確性,，即憑證中的金額、科目,、日期等信息是否準(zhǔn)確可靠,。二是完整性，即憑證是否缺失或不完整,。
企業(yè)計提本月員工工資時：
借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入對應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
—— 社保費(單位部分)
企業(yè)發(fā)放員工工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
企業(yè)計提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目,，然后通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放,。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算、使用等情況,。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎金、津貼和補貼,、職工福利費,、非貨幣性福利、社會保險費,、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤,、利潤分享計劃,、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃,、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。
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