職工薪酬包括哪些內(nèi)容含勞動保護費么
精選回答
職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護費,。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資,、獎金,、津貼和補貼；
(2)職工福利費,；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費,；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；
(6)短期帶薪缺勤,；
(7)短期利潤分享計劃；
(8)其他短期薪酬,。
(二)離職后福利
離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等。
帶薪缺勤,，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假,、短期傷殘,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。利潤分享計劃,，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。
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