備戰(zhàn)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試,，大家需要將基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)掌握扎實(shí),，并堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)下去,，這樣才能事半功倍,。下面東奧小編為大家?guī)砹酥屑?jí)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)階段相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，快來學(xué)習(xí)吧,！

【知識(shí)點(diǎn)】職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

(一)短期薪酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外,。

1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

(1)貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

       制造費(fèi)用(車間管理人員)

      管理費(fèi)用(行政管理人員)

      銷售費(fèi)用(銷售人員)

      在建工程(基建人員)

      研發(fā)支出(研發(fā)人員)

    貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

                               ——職工福利

                              ——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

                              ——住房公積金

                              ——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

                              ——職工教育經(jīng)費(fèi)等

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

       管理費(fèi)用

       在建工程

      研發(fā)支出等

   貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

    貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

           應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

    貸：庫(kù)存商品

②以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

a.購(gòu)入時(shí)

借：庫(kù)存商品等

       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

   貸：銀行存款

b.決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)

借：生產(chǎn)成本

       管理費(fèi)用

      在建工程

      研發(fā)支出等

    貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

c.發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

    貸：庫(kù)存商品

           應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

【提示】如果在產(chǎn)品購(gòu)進(jìn)之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發(fā)放給職工,，進(jìn)項(xiàng)稅額可不作抵扣，直接計(jì)入資產(chǎn)成本,，發(fā)放時(shí)則不用作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理。

2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

3.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議,。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

(二)離職后福利

離職后福利計(jì)劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況,，將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型,。

設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向單獨(dú)主體(如基金等)繳存固定費(fèi)用后,，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃,。設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,。

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率,，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。

(三)辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí),、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益,。

借：管理費(fèi)用

    貸：應(yīng)付職工薪酬

對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

對(duì)于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù),，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如發(fā)生“內(nèi)退”的情況,，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理,。

實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù),。

(四)其他長(zhǎng)期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。

【相關(guān)練習(xí)題】

【多選題】下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有(　　),。(2020年)

A.產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本

B.生活困難職工的補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出

C.內(nèi)退職工的工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出

D.營(yíng)銷人員的辭退補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用

【答案】AD

【解析】生活困難職工的補(bǔ)助應(yīng)根據(jù)職工的受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本中,，選項(xiàng)B不正確;內(nèi)退職工的工資應(yīng)一次性計(jì)入管理費(fèi)用中，選項(xiàng)C不正確,。

【多選題】下列各項(xiàng)在職職工的薪酬中,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象分配計(jì)入有關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有(　　)。(2020年)

A.職工工資

B.住房公積金

C.職工福利費(fèi)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

【答案】ABCD

【解析】企業(yè)發(fā)生的職工工資,、津貼和補(bǔ)貼,，為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，以及企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)等短期薪酬,，應(yīng)當(dāng)按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

【單選題】甲公司系增值稅一般納稅人,，適用的增值稅稅率為13%,。2×20年4月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給管理人員,。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件,，公允價(jià)值和計(jì)稅價(jià)格均為600元/件。不考慮其他因素,，甲公司應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為(　　)萬元,。

A.18

B.13.56

C.12

D.20.34

【答案】D

【解析】應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額=600×300×(1+13%)/10 000=20.34(萬元)。

會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 20.34

    貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　　　　　　　　 20.34

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　　　　　　　　 20.34

   貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　　　　　　　　18

          應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)　　　　　　　2.34

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　12(300×400/10 000)

   貸：庫(kù)存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12

注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)內(nèi)容選自張志鳳老師2021年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》授課講義

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）