短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量_2021年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日攻克一考點(diǎn)
只有好好把握現(xiàn)在,,才能創(chuàng)造美好的未來,。2021年中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間是9月4-6日,小編為大家整理了重要考點(diǎn),,請(qǐng)大家好好把握學(xué)習(xí)時(shí)間,!
總體原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,,并計(jì)入當(dāng)期損益,,其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
(一)貨幣性短期薪酬(工資,、福利費(fèi),、二險(xiǎn)一金、三項(xiàng)經(jīng)費(fèi))(不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),,屬于離職后福利)
計(jì)提時(shí) | 借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等 貸:應(yīng)付職工薪 |
實(shí)際發(fā)放或發(fā)生時(shí) | 借:應(yīng)付職工薪酬 貸:銀行存款 |
(二)帶薪缺勤
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。
1.累積帶薪缺勤
含義 | 累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。 |
確認(rèn) 原則 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)(★★)從而增加了其未來享有的(★★)帶薪缺勤權(quán)利時(shí),,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。 |
2.非累積帶薪缺勤
含義 | 非累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 我國企業(yè)職工休婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤,。 |
確認(rèn) 原則 | ①企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(★★) ②通常情況下,,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,,因此,不必作額外的賬務(wù)處理,。 |
(三)短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量
(四)非貨幣性福利
企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的,,可以采用成本計(jì)量,。
企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利,應(yīng)當(dāng)分別情況處理:
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
(1)企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),,計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,相關(guān)收入的確認(rèn),、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理,,與正常商品銷售相同。
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
借:主營業(yè)務(wù)成本
貸:庫存商品
(2)以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,,應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用,。
①外購商品時(shí)
借:庫存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
②發(fā)放時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)
【特別提示】
在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下,企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí),,應(yīng)當(dāng)先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性薪酬金額,。
借:生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用
(1)企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,,將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。公允價(jià)值無法可靠取得的,,可以按照成本計(jì)量,。(代價(jià)是折舊)
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸:累計(jì)折舊
(2)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。(代價(jià)是租金)
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸:其他應(yīng)付款/銀行存款
3.企業(yè)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)(★★)
企業(yè)有時(shí)以低于取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù),,比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房,、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù),。
以提供包含補(bǔ)貼的住房為例,企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí),,應(yīng)當(dāng)將此類資產(chǎn)的公允價(jià)值與其內(nèi)部售價(jià)之間的差額(即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額)分別情況處理:
(1)如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,,且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價(jià),企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長期待攤費(fèi)用處理,,并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷,,根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
①出售住房時(shí)
借:銀行存款(向職工收取的款項(xiàng))
長期待攤費(fèi)用(企業(yè)補(bǔ)貼的金額)
貸:固定資產(chǎn)(購置價(jià)款,即公允價(jià)值)
②出售住房后,,每年攤銷
借:生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利
貸:長期待攤費(fèi)用
(2)如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
借:銀行存款(向職工收取的款項(xiàng))
生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用(企業(yè)補(bǔ)貼的金額)
貸:固定資產(chǎn)(購置價(jià)款,即公允價(jià)值)
——以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試相關(guān)考點(diǎn)內(nèi)容選自張敬富老師授課講義
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