2019年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日攻克一大題：8月20日

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張帆2019-08-20 13:30:47

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2019年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日攻克一大題：8月20日

【每日攻克一大題】

甲公司從2×14年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。制度規(guī)定,，該公司每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪年休假,，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度,。在結(jié)轉(zhuǎn)后的第1年年末，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金,。甲公司累積帶薪缺勤制度采用先進(jìn)先出原則處理,，即首先從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,，再?gòu)漠?dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除。甲公司共有1000名職工,，其中：200名為總部管理人員,，800名為直接生產(chǎn)工人。每名職工平均每月工資6000元,，每名職工每月工作日為20個(gè)(該工作日為不包含年假的工作日,，即每月扣除一天年假)，每個(gè)工作日平均工資為300元,。2×14年和2×15年甲公司職工人數(shù)及崗位均沒(méi)有變化,。假定2×14年甲公司沒(méi)有職工休假，2×15年甲公司每名職工休假10天,。

要求：編制與甲公司相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄,。

【答案】

①2×14年甲公司沒(méi)有職工休假。甲公司賬務(wù)處理如下：

借：生產(chǎn)成本　　　6048(800×20×0.03×12+800×12×0.03)

管理費(fèi)用　　　1512(200×20×0.03×12+200×12×0.03)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　 7200(1000×20×0.03×12)

——累積帶薪缺勤　　360(1000×12×0.03)

②2×15年甲公司每個(gè)職工均休了10天年假,。截至2×15年12月31日,，甲公司每個(gè)職工均有2個(gè)工作日公司應(yīng)以現(xiàn)金支付的未使用帶薪休假。甲公司賬務(wù)處理如下：

借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6048

管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1512

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　 7200(1000×20×0.03×12)

——累積帶薪缺勤　　360(1000×12×0.03)