2019年中級會計實務(wù)每日攻克一大題：8月20日
勤奮讓世界如臨大敵,，只有非常努力，才能毫不費力,。中級會計師考試在即,，想要取得好成績，在最后的備考時間里也要勤奮努力的去學(xué)習(xí)！
【每日攻克一大題】
甲公司從2×14年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度,。制度規(guī)定,，該公司每名職工每年有權(quán)享受12個工作日的帶薪年休假,，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個日歷年度,。在結(jié)轉(zhuǎn)后的第1年年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金,。甲公司累積帶薪缺勤制度采用先進先出原則處理,，即首先從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，再從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除,。甲公司共有1000名職工,，其中：200名為總部管理人員，800名為直接生產(chǎn)工人,。每名職工平均每月工資6000元,，每名職工每月工作日為20個(該工作日為不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假),，每個工作日平均工資為300元,。2×14年和2×15年甲公司職工人數(shù)及崗位均沒有變化。假定2×14年甲公司沒有職工休假,，2×15年甲公司每名職工休假10天,。
要求：編制與甲公司相關(guān)的會計分錄。
【答案】
①2×14年甲公司沒有職工休假,。甲公司賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本 6048(800×20×0.03×12+800×12×0.03)
管理費用 1512(200×20×0.03×12+200×12×0.03)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 7200(1000×20×0.03×12)
——累積帶薪缺勤 360(1000×12×0.03)
②2×15年甲公司每個職工均休了10天年假,。截至2×15年12月31日，甲公司每個職工均有2個工作日公司應(yīng)以現(xiàn)金支付的未使用帶薪休假,。甲公司賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本 6048
管理費用 1512
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 7200(1000×20×0.03×12)
——累積帶薪缺勤 360(1000×12×0.03)
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 300(1000×10×0.03)
貸：生產(chǎn)成本 240(800×10×0.03)
管理費用 60(200×10×0.03)
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 60(1000×2×0.03)
貸：銀行存款 60
注：以上主觀題由東奧《中級會計實務(wù)》教研專家團隊提供
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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