職工薪酬的確認(rèn)和計量_2019年中級會計實務(wù)每日攻克一考點

來源：東奧會計在線責(zé)編：張帆2019-08-16 16:17:04

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一,、短期薪酬的類型

短期薪酬的類型

短期薪酬核算的兩個步驟：

第一步：計提;第二步：發(fā)放

二,、一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

1、一般短期薪酬的確認(rèn)和計量——貨幣性職工薪酬

第一步：計提

根據(jù)受益對象或崗位(誰受益誰買單)

借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬

第二步：發(fā)放(了解)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款——職工房租

——代墊醫(yī)藥費

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

非貨幣性福利

短期薪酬

2,、短期帶薪缺勤

休息

不做賬務(wù)處理（累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤一樣）

沒有休息

累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

例如：年休假

企業(yè)會產(chǎn)生債務(wù)，要做賬務(wù)處理

非累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

例如：婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假、病假等

企業(yè)不會產(chǎn)生債務(wù),，不做賬務(wù)處理

累積帶薪缺勤及其會計處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

3,、短期利潤分享計劃

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

例10-1

例10-1支付職工薪酬

例10-1支付職工薪酬的法定義務(wù)

【提示1】企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時,，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。

【提示2】如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi),，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

二,、離職后福利

離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型,。

設(shè)定提存計劃,，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后,，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險),。

對于設(shè)定提存計劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

三,、辭退福利的確認(rèn)和計量

(1)辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

(2)辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的,，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定

借：管理費用

未確認(rèn)融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

四,、其他長期職工福利的確認(rèn)和計量

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃相關(guān)的原則進行處理,。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定受益計劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃相關(guān)的原則進行處理,。

——以上中級會計考試相關(guān)考點內(nèi)容選自《東宇基礎(chǔ)班》

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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