職工代表比例如何確定職工大會
精選回答
?職工代表比例的確定主要依據(jù)企業(yè)規(guī)模、職工總數(shù),、行業(yè)特性以及相關(guān)法律法規(guī),。?
?1.企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)?：
百人以上的企業(yè)，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%,。
5000人以上的企業(yè),，職工代表一般不少于250人。
1000人左右的企業(yè),，職工代表一般不少于100人,。
一百人以內(nèi)的企業(yè)，職工代表最低不得少于30人?,。
?2.行業(yè)特性和相關(guān)規(guī)定?：
不同行業(yè)對職工代表比例可能有不同的規(guī)定,。例如，機關(guān)事業(yè)單位按照勞動合同法明確規(guī)定,，職工代表比例應按照職工總數(shù)的2%確定?,。
某些行業(yè)可能根據(jù)行業(yè)傳統(tǒng)或慣例來確定職工代表比例?。
?3.法律法規(guī)?：
企業(yè)在確定職工代表比例時,，必須遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī),，確保職工代表的選舉和比例符合法律要求?。
4.?職工代表的構(gòu)成和資格要求?：
職工代表中,，直接從事生產(chǎn),、科研、經(jīng)銷(包括班組長)的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%,。
從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%,。
中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%?。
?5.實際操作中的注意事項?：
職工代表應由企業(yè)全體職工在民主選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，確保選舉過程的公開,、公正和透明?,。
企業(yè)應根據(jù)實際情況靈活調(diào)整比例，確保職工代表能夠充分代表廣大職工的利益和訴求?,。
股份有限公司董事會
一,、職工代表：
1.董事會：
⑴國有獨資公司：應當有
⑵職工人數(shù)300人以上的公司(有限/股份)：
設有監(jiān)事會：可以有
不設監(jiān)事會：應當有
⑶其他公司(有限/股份)：可以有
2.監(jiān)事會：應當有，比例不得低于1/3(章程可以規(guī)定更高比例)
二,、董事長：
股份有限公司董事長由董事會以全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生,。
三、審計委員會
1.審計委員會成員為3名以上,，過半數(shù)成員不得在公司擔任除董事以外的其他職務,，且不得與公司存在任何可能影響其獨立客觀判斷的關(guān)系
2.審計委員會作出決議，應當經(jīng)審計委員會成員的過半數(shù)通過
3.審計委員會決議的表決,，應當一人一票
4.審計委員會的議事方式和表決程序,，除公司法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定
5.公司可以按照公司章程的規(guī)定在董事會中設置其他委員會
四,、職權(quán)
1.4項獨立職權(quán)
2.5項附屬職權(quán)
3.公司章程對董事會職權(quán)的限制不得對抗善意相對人
4.公司章程規(guī)定或者股東會授予的其他職權(quán)
五,、定期會議及通知
股份有限公司董事會每年度至少召開2次會議，每次會議應當于會議召開10日前通知全體董事和監(jiān)事,。
六,、臨時會議及通知
1.下列主體可以提議召開股份有限公司臨時董事會會議，董事長應當自接到提議后10日內(nèi),，召集和主持董事會會議：
（1）代表1/10以上表決權(quán)的股東
（2）1/3以上董事
（3）監(jiān)事會
七,、召開條件
（1）一般情況
（2）股份有限公司董事會審議“激轉(zhuǎn)維”事項：2/3以上董事出席
（3）代理出席制度
董事會會議，應當由董事本人出席,；董事因故不能出席,，可以書面委托其他董事代為出席，委托書應當載明授權(quán)范圍,。
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